我發覺很多社企都有一個心魔，認為賺錢是罪惡，對於商業機構以分紅方式去激勵員工的做法，更是嗤之以鼻，難怪只有少數社企能賺錢。

　　很多社福機構，當發現社會需要某些服務，但是卻沒有政府撥款資助，於是便以社企形式經營，希望能夠自給自足。

　　社企要同時兼顧社會的需要和盈利目標，本來經營已經較為困難，如果社企的負責人無法認同商業社會的做法，要有盈利就會更加困難。

　　其實，企業賺錢並不是罪惡，有賺錢目標才可以有效地控制資源，創造價值。

　　沒錢賺的企業要消耗社會資源，反而成為社會負擔。賺錢只要取之有道便可以了，如果看到市場機會也不敢賺錢的話，遲早會給私人機構搶佔市場。

　　以分紅來激勵員工也是理所當然，如果社企賺錢但不和員工分享，最終沒有員工理會公司是否賺錢，結果只會是無利可圖。

　　金錢不是激勵員工的唯一方法，單單用錢亦不會帶來持久的作用，但分紅的作用也不容小覷。

　　不贊成分紅的社企老闆，試試在企業不賺錢的時候要員工減薪百分之二十，就會感受到切膚之痛。

　　不要小看額外報酬帶來的激勵作用。

轉載自晴報