公司有一個經理空缺，有兩個副經理。大家都認為其中一個是真命天子，至於另外一個則肯定是「陪太子讀書」。

　　正因為有了這個錯覺，於是這兩個副經理都捲進一場拼個你死我活的風暴中。這是達爾文式的概念，物競天擇，適者生存。

　　筍工有限，求職人多，只有打敗別人，自己才有希望。尤其是在同一家公司裏，一個經理職位，兩個副經理爭，這不是「零和遊戲」嗎？

　　表面上是對的，但實際上又未必是。

　　正如一個人去打獵，所得有限，但兩個人一起去的話，收穫就有機會增大，把獵物平分之後總比一個人打獵的收穫多。所以，如果大家能合作對彼此都有利。

　　如果其中一個人玩手段，例如在尋找給獵殺了的動物時，先一步發現，並將獵物藏起來，隱瞞同伴，之後再伺機去取回獵物。

　　不過，當你使詐時，你心裏也會以為對方在使詐。好了，縱使你使詐成功，但同伴被你騙了一次，甚至兩、三次，但最終你仍會被同伴識破。那麼，你還是會落得一個人打獵的下場。

　　每個人都有同等機會去使詐，亦有同等機會選擇與人合作。

　　選擇合作的大前提是互相信任，而合作的結果就是得到更多更大的收穫，這是個雙贏局面。

　　從人類歷史的發展來看，如果每個人都選擇使詐的話，人類就不能在苦寒酷暑的舊世界中存活下來。

　　所以兩個副經理也可以一起合作，去爭一個經理的空缺！

　　打工仔在辦公室內要爭取的是表現，而不是一個位置。你是副經理，你想做經理那個位；另一副經理也對它虎視眈眈。兩人互相監視時，也互相牽制，這樣並不利於競爭，對公司的健康發展也是不利的。試想想，要是兩個副經理在工作上能合作，合作方式是這樣的 ——

　　如果我第一次選擇合作，對手也選擇合作，在第二次也會選擇合作；如果我第一次選擇合作，對手竟玩手段搞陰謀詭計，那麼我在第二次時是不會與他合作的。這便是武俠小說作家古龍的經典名句︰「我們下一步的行動是看敵人下一步的行動。」

　　這種合作方式既理性，亦充滿感性，我們理性與否一切視乎對手，這正是不理性的表現。在情感上，我們害怕對手以不公平的手法去對付用公平手法的自己。

　　所以表面是合作，內裏卻互不信任互相牽制。

　　不過，若把眼光從一家公司的小宇宙拉闊至整個行業，甚至是全港就業市場的大宇宙看，一家公司的經理位不再是唯一，反而是滄海一粟。

　　這個經理位置雖然就在眼前，卻只是你所看到的一個小部分。如果懂得抱持合作心態，毫不吝嗇地和對手合作，共創成果的話，縱使這個經理位不是你的囊中物，但你的健康心態與良好的合作經驗和成果，將永遠伴隨著你。

　　短視、急功近利的人，會選擇使詐；他們或許可以逞一時之計，甚至獲得最大回報，但他們心裏永遠不會平靜。他們使詐，心裏經常提防別人使詐，亦要擔心別人發現他使詐。他很富有卻很貧窮，得了名利，卻空虛寂寞。

　　辦公室不一定是你贏我輸，我成功你失敗的地方；它可以是一個你既能成就別人，亦能成就自己的雙贏世界。