「潘，我兒子將會回港度暑假，有兩個月假期，不知你公司有沒有臨時工讓他『學吓嘢』？人工不論，沒車馬費亦可。」朋友從英國打電話來。

　　每年暑假期間便會收到這一類電話，如果是我能力範圍內的，我一定想辦法，亦會不厭其煩地問其他人有沒有相關空缺。因為我相信別人曾給我機會，我也應該給別人一個機會。別人的子女是否人才、是否受教，卻不在我考慮之列。

    但讀了南懷瑾講一個唐朝宰相元載的故事後，我才醒悟到以前所說的「給別人一個機會」是有點不負責任的。

　　話說有個親戚找元載安排工作，可那傢伙卻沒啥本事。

　　沒本事怎麼辦？親戚嘛，既不可以推，又要有個交代。於是他寫了一封信，叫親戚拿去找他一個下屬。

　　親戚拿著信便去找元載的下屬，但心裏卻不踏實。他感到做宰相的元載和他見面時態度敷衍，所以他偷偷把信打開。

　　不看猶自可，一看竟是白紙一張，只蓋了有元載名字的印。他非常生氣，不知元載葫蘆裏賣的甚麼藥，但他還是「厚着面皮」去見元載的下屬。

　　元載的下屬一拆信，雖是只是頂頭上司簽名的空白信，也不敢掉以輕心，老闆嘛！

　　那個下屬試探的問來者：你跟宰相是甚麼關係？

　　噢！原來是他姑媽的表哥的阿姨的親戚。

　　於是再問：那你想做甚麼官呢？

　　對方答：做個大官啦，雖然我甚麼也不懂，隨便掛個名便可！

　　下屬想了一想，給自己部下指示，隨便給這來人一個閒職，甚麼也不用他做，光拿薪水便可。

　　老闆的介紹信一個字也沒有，就說明這個人沒啥本事，所以甚麼也不用寫；但老闆礙於那人是他姑媽的表哥的阿姨的親戚，又不能不給點情面，既要推薦，又怕下屬給那人一個重要職位，於是把信留白。

　　而且，空白的信還有特別的作用，就是不會留下證據，以防日後有人說他假公濟私，秋後算帳。

　　做下屬的收到這樣的一封信，自然心領神會。他既要替老闆消災解難，安置這個傢伙，但又「知道」來人沒本事，於是隨便給他一個閒職，不用他管事。

　　況且錢是公家的，這樣一來既不妨礙公事，亦樂得為老闆做個順水人情。這便是中國人留白哲學的精髓了。

　　我也試過收到老闆或頂頭上司的介紹和推薦，幸好多年來他們都沒有給我壓力，讓我自己視乎實際需要而作決定，而我亦多以平常心面對。

　　如果被介紹人真的適合公司，我不怕那人是否是老闆或上司的親友而錄用之；如果被推薦的人不適合公司，我亦不擔心不錄用他們會有甚麼後果。

　　不過，讀了南懷瑾這個故事後，不得不重新審視一下我自己做介紹人時所抱持的態度——平常心以外，還要多看此人的性情和能力是否適合人家，這樣會較為慎重。否則，我便像留了白，讓人家去思考一番。