「潘先生，我想問我在公司的發展如何？」有些同事會直接問我，希望從我口中知道他在我心目中，又或公司的發展計劃中，有沒有晉升機會。

　　向來我的答案都是：你的表現愈好，成果愈大，公司會因而得益；公司得益愈多，成果愈大，給予員工的晉升機會也愈多；而你的表現愈好，這個機會便愈可能屬於你了。當他們都因表現優越而升職加人工後，我更堅信我這一套，直至 ——

　　有一天，這個曾問我他在公司發展機會的同事，走來跟我說，他給下屬氣死了，說他們做事馬虎，不肯聽意見；他又給其他部門的同事激死，他們塞責卸膊，還一副真理在他們手中的模樣。

　　他是個力求完美的人，熱情澎湃，但升了他的職後，反而令他感到事事不順暢，他說早知不升職好了。

　　一天，另一剛升職不久的同事說前一夜在夢中見到我。我正沾沾自喜，問她夢見我做甚麼時，她說我在夢中追著她，叫她交數，她說驚醒了。

　　她是個無所求的人，不熱中名利，我升了她的職，反而令她飽受精神壓力。那我應該升她還是不應該升她呢？

　　話說唐玄宗時，有一道士在邯鄲旅行，至一客棧，見一儒生考功名失敗而自怨自艾，於是送一枕頭給儒生。

　　剛好客棧的主人正在蒸黃粱做飯，儒生倦極就寢。輾轉之間他像進入了枕頭內，發現自己回到家裏。過了幾個月，他與一貴族的女兒結婚，之後中進士、當官、立奇功，得到皇帝的賞識。

　　正當非常得意之際，卻遭奸人誣害，給貶為平民，發配邊疆，及至八十歲，病重彌留之際，儒生醒來，見客棧主人所蒸的黃粱米飯仍未煮熟，方知悲歡離合原來是一場夢。

　　黃粱一夢，儒生預見未來人生，要還是不要呢？同事升職還是不升職呢？