外資公司在員工入職前，都要做一個性向測驗。這些測驗是由不同公司依照該工種的工作性質，以及職位高低而設計出來的。例如要請一個sales，應征做sales的人，做的性向測驗結果，應該顯示他是一個outgoing、不害羞、有鍥而不舍性格的人。

如果結果顯示他個性內向、沉默寡言、沒有好奇心的話，人事部不會聘請他，因為其性格與工種南轅北轍。

相反，若公司要請一個financial officer，他應該是個不怕沉悶、對數字敏感、願意長時間工作的人。萬一他是個坐不定、愛說話的人，縱使他有執業會計師資格、有CFP多年相關工作經驗都沒有用，因為性格不合嘛。

華資公司請人先看學曆，名牌大學優先、本科其次、薪水少一些最好，他個性怎樣是沒人理會的。所以無論有多少次面試也沒用，只要見工的人刻意隱瞞，人事部也不容易發現他個性是否與工作要求吻合。

在華資公司時，曾經有個應征者，過了人事部第一關，又過了采訪主任第二關，在簽約當天上午，采訪主任順口問我見不見。一般來說，我是不會面試記者的。但當天心血來潮，見下午時間亦可，便說不妨見見。

下午時分，走進來的是個三十歲出頭的女子，眼神充滿自信，一派神采飛揚的樣子。

采訪主任介紹我給她，我伸出右手，她雙手握著我的手，說︰“久仰大名！”

我很怕這些客套話，更何況出自一個衣飾新潮的女生口中，顯得既生硬又突兀。你什麼時候聽過我的“大名”，你又怎樣“久仰”我呢？

招呼她坐下後，采訪主任把一個file遞到我面前，她把這次見面當作面試，所以她叫人事部把應征者的履曆和之前兩次面試紀錄送來予我參考。但我卻不把這次見面視作interview，只作一般性面談。

“平時有什麼消遣？”既然不是正式面試，問的當然是生活了。

“看書和行山。”她堅定地回答。

“看書，好啊！行山，更好！”我說。

這兩樣都是我的嗜好，於是問她最近讀什麼書。

她說什麼也讀，但最愛讀“以前”女作家的文章，不看當代的。我問她為什麼。她說當代的水准低，不及“以前”的好。

三言兩語雖沒有破綻，卻嫌大路，而且很武斷。“以前”的女作家是哪個時代呢？五六十年代還是五四時代呢？她竟說古代。

古代？中國古代有哪幾個女作家？於是我問她是哪幾個？她竟說︰“你未聽過的！”

這句話沒有刺傷我，卻肯定了我的直覺 ——她虛應故事，帶我遊花園，如果我不讀書，便可能給她唬住了。我轉而問她︰“去哪裡行山呢？”

她說︰“跟朋友去的，所以不大清楚。”跟朋友去也應該知道在哪區吧，西貢？港島？

愈問愈發覺她不知所謂。簡單說，她不讀書也不行山，只為了見工而敷衍了事。況且，做記者不看書，似沒文化；不行山，亦沒志趣！怪不得她怎樣胡扯，也說自已又愛書、又樂山了。

剛好我既愛書、又樂山，她便自暴其短了。若不是我偶然見了她，她已過了關，簽了約。

若我們有性向測驗，便可提供一個較為可靠的“測試”結果，減少請錯人的機會。但遇上一個不擇手段的求職者，多重面試還是最保險的。