《施政報告》在去年創新及科技的資源投放上再「加碼」，政府雖誠意十足，但個別範疇仍被批評做得不足或不透徹，負責創科發展的官員，甚至行政長官，都宜再三檢視並執行相關措施，盡快發動「創科」這經濟新引擎。

　　其實，去年政府投放500億元在創科發展上，已比今年多，而非像昨文提及的少，今年再加280億元，兩年投放近800億元的資源，社會會希望香港真可在資源較充裕的條件下，發展創科。資源已備，政策方向又正確，尚欠一個「創科香港」的願景。

　　香港大學計算機科學系名譽教授鄧淑明就認為，一個「人才儲備願景」與「明日大嶼願景」同樣重要。一個地方的競爭力繫於人才滙聚，現時周邊國家的人才競爭激烈，但香港卻只有短期的試驗計劃，而仍未有吸納人才的長遠政策，實在令人憂慮。

　　此外，她也希望可以加快公務員培訓的步伐，如果要等8年後才成立的公務員學院，不如現在先做好在職培訓，尤其是針對運用數據進行科學分析及管理決策方面，因公務員團隊要做好「促成者」和「推廣者」的角色，必需要具備創新思維，共同推動社會創新。

　　鄧淑明教授建議，政府資訊科技總監辦公室成立的「智慧政府創新實驗室」應與科學園的數據工作室（Data Studio）共同合作，互補不足，讓成效加大，尤其在數據運用方面，如能將政府數據與初創企業分享，定必可創造更多商機，相得益彰。目前，雖然政府支持設立空間數據共享平台，但仍未有確實時間表去建立，若要等到2023年，確實太遲！

　　學者就「創科」提出了人才及數據應用的意見，而立法會資訊科技界議員莫乃光則批評政府去年提出的8大方向中，有一半進展緩慢，而今年的資源也多用於長遠投資科研，對扶助創科企業及前綫從業員，幫助不大。其實，即使莫乃光提出的在職進修支援及增加STEM及科普教育資源等，或已可在持續進修基金或教育政策中得到照顧，但政府也宜審視並跟進，代表著業界的議員是否無的放矢，還是真的切中創科發展的要害。

　　推動創科發展，需要政策、資源及社會整體氣氛等去配合，而最重要還是創科人才。政府先以「科技人才入境計劃」吸才，再以「科技專才培育計劃」育才，成效如何，必須不時檢視。此外，業界也應向政府反映他們遇到的具體困難及挑戰，個別稅務優惠政策是他們常掛口邊的「建議」，除此之外，如何以創新思維，業界與政府共同解決難題，執行並實踐構想，其實同樣是創科企業成功的一大元素。

　　《施政》點評二之二