最近為「耆康會陳登匯駿天地」提供一個專為退休的傲齡「老友記」主持「愛自己‧愛專業，如何建立專業形象」的講座，參與對象是55歲以上退休人士，有意重踏社會工作時要注意怎麼樣的裝備。與會者有男有女，年齡最高接者是71歲。而且90%的與會者看來都比真實年齡還年輕！

　　現時不少雖屇退休年齡者，但身心狀態仍然大勇。所以，有不少適齡退休者仍然希望退而不休，繼續工作，當是繼續有收入也好，當是回饋社會也好，當是為打發時間也好，其實都是樂事！証明身心狀態仍然健康良好，何樂而不為？而且，大部份朋友都希望趁自己仍然有作為時，繼續發揮功能價值！

　　當然，傲齡者的經濟壓力多數會比之前輕鬆了，大可做自己喜歡的工作，不像之前「為生活，為前途」，今時的要求可以為興趣，例如有朋友由會計行業想轉做「導賞員」，又有部份從事電話營業員刻意修讀「大妗者」課程，準備要加入此行業工作。也有「老友記」以前做飛機工程，或教師，都希望再找工作，作為「寄託」。

　　近年不少老闆請人時，大嘆部分年青一輩如八十尾、九十後者，幾乎是帶埋阿媽返工，有人提早收工的理由是阿媽煮了飯等他回家，又或者著他回家是因為等他等到飯餸都涼了！公司變成「湊仔湊女教導所」，他們的獨立能力、處事能力及責任感都是「要幾震驚有幾震驚」的。畢竟，有些崗位，還是寧願請一些人工合乎條件，願意做又有資歷的人士。

　　回說傲齡者重踏職場的形象，我鼓勵大家盡量以「愛生命‧愛回報」為出發點，以「延續職場生命力」為意向，發揮強項， 例如「經驗」、「穩定」、「可以信託」、「謹慎」等等。要自信自己的強項，以強項配對工作的需要，重新開始的時候，既然已不存在職位高低之考慮，亦不以金錢為關鍵因素，就是少了很多「枷鎖」，更可以「豁出去」！最重要是令聘請您的人「安心」。令人心安及信任，機會一定比人強。

　　作為僱主一方，當然知道現在不是請年青或早中年者，所以「預了」退休老友記的狀態不可能與年青輩相提並論。但畢竟第 一眼仍然是很重要，首要注意個人外觀的「朝氣感」，這點在衣著色彩上宜挑光亮鮮明的顏色，衣服布料更要光亮整潔燙平直，頭髮面容要呈現健康有朝氣，千萬別令自己看來「暮氣沉沉」。

　　樣子可以不再年青，但姿態不要呈現「老態感」，所以站坐行都要挺直腰背。最重要是看來「好精神」，這點可以反映仍然有良好「個人管理」能力，加強好感，減低僱主的憂慮。

　　一般僱主聘請退休朋友做職員的話，應該是有合適崗位，而又看中這類對象的薪金水平、及不會令自己「擔心」的人選。如符合崗位大致上需要條件，面試者能力不是「差太遠」的話，僱主對心態及態度的考慮更多；更重要是不需要再花氣力時間「教仔湊女 」，也不想「說一句，才做一句」，「踢一踢，才動一動」。所以，表現個人良好心態，主動積極而有心（工作），充足「正能量」，有愉悅的氣場，都較易令人有「好感」及「信心」，大家都樂於有「您」！

　　（圖片提供：「耆康會陳登匯駿天地」）