課堂上有一位任職HR的學員Doreen跟我說：「有同事上班穿露肩衫。我勸她不好這樣穿；該同事反問：上班為什麼不可以穿露肩上衣？」

　　Doreen公司最近有不少新同事上班，衣著上出現了好多「看不順」的問題。她說這批新入職的同事都是在廿來歲左右，果然新一代的行為及思維，都有好多大不同，在職場上要多加提示及培訓。初開始返工的時候，這些新手員工，在衣著上，都仍然會顧忌下，配合一下職場上一些「大路」的模式。但漸漸地，他們的個人喜好及品味風格就「出晒來」。他們自己立場看，當然是對，但從公司立場看，就不對。Doreen說上司也勸她盡快開班，執執這班年青同事們的衣著。

　　Doreen發覺有女同事最常出現兩大職場禁忌：其一就是穿透視上衣，透視上衣的後面可以清楚看到BRA 帶的，其二就是穿露肩上衣！她曾經向她們解釋：

　　Doreen：「上班不要穿透視裝了⋯⋯ 不要穿露肩裝了⋯⋯這樣太性感了，也不夠得體。」

　　女同事說：「後面透視，小兒科啦。在街上有好多人都這樣穿啊！」

　　「露肩裝，潮流興啊。再說，有些人的行為也很性感風騷，為何他們不需要改？」 

　　Doreen頓時語塞。

　　職場女裝有一個不過時的準則，就是性徽太強的服裝，只會惹來異性的瑕想，同性的「看不過眼」。這是人性，人性，從來都不過時。透視裝會分散了專注力不足、定力不夠的人，也會惹來同性不滿。有老闆曾經對穿著過於露出自己身體的女同事，總有懷疑；如果對工作專業・專注・有尊重自己尊重人之心的話，就會考慮到引起的後果而有所控制自己的選擇，不會「自己想點就點著」。如果只顧自己，不理工作身份，漠視其他人的感受，這是不智及自私的想法，可以想像這人在工作上會有怎樣的德性？能否寄以重任？是否值得信託？可以衡量吧。

　　其實，我向Doreen分析，對這些新同事來說，因為Doreen角式身份屬人力資源部，何解要指正她的衣著呢？（聽說，他們都覺得Doreen是大媽級了，衣著都OUT了，兩代相隔太大了，看不順眼她們這些衣著而已。）Doreen的勸告，是基於什麼準則？是個人經驗？是個人觀點？問題是Doreen自己也未有任何形象專業的資格。而她的提出，容易變成阿張阿李等等屬於旁人的意見，可能也同意是道理，但也不見得盡是代表公司以專業或嚴正的提出；如果公司要提出，何解沒有專業人士的意見？或經過一些過程的制定？說出來，讓大家都知道，至少，這是公司經過內部的通過的要求，由專業形象提供具體的專業意見及提出，在這大前提大原則下，將衣著的條件或提出，發出通告，公司上下才算明白這是「公司」的嚴正信息，非單由某部門，某上司，或某某的個人意見，針對某些人或情況來說。因為這會變成個人觀點而已。