Facebook（fb）的影響力，確是無遠弗屆。有打工仔在fb帖文數算對工作不滿，公司發現後向他「問罪」，更遭網民指「抵死」。有人力資源顧問指，fb屬公開平台，說同事或公司壞話，最終傳到僱主耳邊，除會扣印象分，隨時連工作也不保。

　　日前有打工仔因工作不如意，認為上司無理取鬧，在fb發帖文發洩。但不知公司從甚麼途徑看到其fb內容，更截圖作證，向他興師問罪。事主稱從未在fb加同事為朋友，為是非張揚感不惑及無奈。

　　大部分網民譏諷其做法愚蠢，直言fb不宜講公司是非。亦有過來人指，曾有同事在fb散播公司謠言，被老闆「炒魷魚」。

面試後嘲管理層 不被錄用

　　人力資源顧問Core Search董事總經理張慧敏指，類似事主的個案不時發生，事件除令事主印象分大打折扣，更可能賠上工作。「曾有八十後男生應徵初中層經理職位，面試後在fb數算面試安排不當，嘲笑管理層表現不外如是。在篩選最後階段時，人事部發現他的fb帖文，因而拒絕錄用。」

　　張說：「管理層指他面試時表現熱誠，估唔到背後會咁寫！」她坦言社交網絡影響力無遠弗屆，若朋友Like了帖文，甚至分享帖文，有誰看到便難預料，直言「若要人不知，唔好太低B」。過去也有員工請病假，其後被同事發現他們上載游水及騎單車相片，謊言不攻自破。

讚好色情專頁 同事反感

譚健忠

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，有八十後從事社會服務青年離職後，以為在fb「封鎖」舊同事，便可隨意說前公司是非。

　　誰料職業行頭狹窄，fb有朋友認識男生的前同事，截圖轉發給其舊公司主管，輾轉傳到現任主管耳中，損害他在僱主心中的評分。「僱主見你咁唱前公司，難保他日離職亦會咁做！」

　　此外，在fb對個別敏感專頁讚好，或會引來同事反感。「曾有男生在fb加了其他同事為朋友，他讚好某些帶色情、暴力內容專頁，女同事知悉後感覺很負面，對他避之則吉。」在fb玩遊戲升級時，動態亦會顯示升級時間，或令偷偷在工作時打機者無所遁形。

勿輕看一個Like的傳播力

　　觸動輔導中心職場進階策劃導師程翠雲表示，部分打工仔忽略了fb的私隱設定若是公開，外人對其動態消息便一覽無遺。「一個朋友Like了你的帖文，他的數百至千個朋友亦會見到，如果有人不認同你，隨時可截圖，再轉載其他群組公審！」她形容網絡力量如滾雪球，不少人常低估其影響。

　　她提醒打工仔，若工作有壓力想吐苦水，切忌在網絡公開平台呻，因為隨時被人起底。「以一對一WhatsApp或私訊，甚至約好友面談傾訴，不是更可行嗎？」她亦建議僱員定時檢視fb私隱設定，將動態、帖文及相片等設為「只有朋友」可見，避免在fb說同事是非或公司政策。