當職場新人，態度謙虛很重要。有打工仔指，為公司剛畢業新人做訓練，但對方連筆記也懶寫，竟向他索取筆記。有人力顧問指部分畢業生依賴性強，視別人要他們服務為理所當然，欠缺尊重及感謝的心。

　　面對欠缺主動的同事，難免激氣。有打工仔在討論區數算公司一位新人，他聲稱只是義務做培訓，並非該新人的上司，惟培訓當日，新人竟反問事主為何沒有準備筆記，氣得他快發瘋。帖文指，「佢仲以為自己返緊學？佢一啲都唔謙虛，我嘅感覺就係佢唔明點解要聽我講，諗住過完training就可以升職嘅樣！」

　　有網民指，讀大學時按書本資料上課，許多新人到打工時仍抱持這種心態。亦有人教路，叫新人抄下培訓員所說的，那便是筆記。但有人認為關係是相向的，如上司態度不好，只顧要求下屬做這做那，下屬也會反感。

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀形容，部分新人屬學院派，依賴心強，習慣讓別人照顧，簡單如培訓堂的筆記，也覺得同事應為他們準備。「尤其是一些有關步驟或程序的工作，他們認為公司需給新人指引，自己沒有準備的心要寫低要點。」

　　梁美儀續指，部分新人自視過高，當資深同事循循善誘作出教導時，他們卻態度輕佻。「部分新人或覺得『你算老幾呀，教我做嘢……』，甚至會挑戰資深同事或上司的權威，令人感到不被尊重。」但她指，過去最多僱主不滿新人遲到及「無尾飛陀」等，「例如生病了卻沒有告假，找了他半天，他才晦氣說生病，予人無責任心的感覺。」

年輕人習慣要人照顧

　　人力資源顧問公司Core Search董事總經理張慧敏亦指，許多人習慣上堂問教授拿筆記，即使踏入職場仍有這種習慣。「佢哋認為跟住筆記做嘢，有晒步驟，到時有問題都唔可以怪佢哋。」亦有些新人不滿做合約上無列出的行政工作，認為合約「無黑紙白字寫明」，便不應叫他們做，將工作項目分得很清楚。