農曆新年前後是Annual Dinner高峰期，有打工仔指公司只津貼每位同事50元，員工要自行「包底」，感覺如夾錢食飯；亦有老闆娘抽起部分贊助禮物，引起員工不滿。有人力資源學者指，聚餐原意是慰勞員工，如要同事夾錢會減低參與動力。

　　普遍人覺得Annual Dinner「有得食，有獎抽」，員工必定踴躍參與。但有打工仔指老闆揚言請員工食Annual Dinner，實際上每位員工只津貼50元，變相要同事「包底」！

　　另有過來人指，公司客戶贊助了現金及獎品作公司聚餐抽獎，誰知老闆娘將部分現金或禮物中飽私囊部分。亦有人指舊公司會發通告，說明哪些職級需「自願性」津貼指定金額，結果造成擦鞋文化。

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指，曾有員工反映公司聲稱可自願參加Annual Dinner，惟因同事反應冷淡，中層向同事施壓，暗示如不參與會在年度評核反映，令同事人心惶惶。「這種做法令員工感到不公道，覺得要appraisal要高分，非做實事，而是在這些活動出風頭及擦鞋。」

應以慰勞員工為前提

　　黃續指，部分管理層將活動「責任」及「福利」混淆，令下屬無選擇的空間。「如活動屬責任，即強制參與，就不應要員工自費；若是福利則可自由選擇，同事可不出席。惟部分公司將Annual Dinner看作福利，實質變成責任性參與！」

　　東華學院商學院署理院長及教授陳榮照指，Annual Dinner屬一年一度活動，應以慰勞及凝聚員工為大前提。「若要同事夾錢，員工一定感覺麻麻地。如要同事出錢比公司多，同事更不願參加。」

　　他建議，無論抽獎或玩遊戲都以公平為原則，「勿只集中部分人玩晒，遊戲盡可能讓不同部門交流及合作」，建立員工的向心力及歸屬感。管理層也應與民同樂，才可促進與員工的關係。