職場的升遷未必按能力而定，但論家境而決定晉升，則罕有聽聞。有打工仔指，與某同事工作能力相近，上司晉升對方只因他出身基層，事主不滿升遷以同情為考慮因素。有人力顧問指，即使主管會考慮員工的出身，也甚少宣之於口，否則會惹來同事不滿。

　　關於升遷的迷思，相信許多打工仔也想知道。有網民在討論區訴說，與某同事的工作能力相近，工作內容幾乎一樣，惟對方卻獲升職，上司解釋因對方家庭環境屬基層，令事主感不滿。帖文指：「上司安慰我，原因係某同事家庭環境唔好，我就出身小康之家，晉升位得一個，人工就加到大家一樣，叫我唔好介意。」事主又指，上司也是基層出身，估計對方是同情獲升職的同事。

對公司忠誠利升職

　　部分人認為，家庭背景不是晉升的原因，相信事主未能升職一定有理由。亦有人揶揄他「淨係睇你咁小器，都唔應該升你啦」，直言「終於明白點解唔升你」。另有人指，如事主認真便輸了，上司認為事主不值得擢升，甚麼理由也沒有所謂，結果都是一樣。

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，部分僱主有感下屬鬥志高，所以多給機會，即使因此而晉升對方，也罕有宣之於口。「員工的出身不應是原罪，如僱主說出來，容易惹來不滿及投訴。」

　　孫指，僱主升遷員工有不同考慮因素，例如其業績及客量、專業知識及人際關係等。「例如有同事常積極參加公司的義務工作，如慈善跑步比賽及飯聚表演統籌等，僱主都會看在眼裏，同事對公司的忠誠度亦可獲加分。」

溝通技巧亦為重要

　　註冊職業心理學家陳曉翎表示，過去多聽聞僱主考慮員工的家庭背景而作相應工作安排，例如家有小孩要照顧，便讓他們上、下班時間具彈性，或是可在家工作等。「但極少僱主會以家庭背景或出身作為晉升的考慮，因這樣做不公平，其他同事亦會反感。而獲升職的同事若知道上司是同情自己，也會感到不光彩。」

　　陳相信，個案中的同事獲晉升或許有其他原因，若上司只以對方家庭背景值得同情為由，恐引起團隊的負面情緒。而管理層考慮擢升一位員工，除工作表現外，亦會考慮多個因素，如溝通技巧、情緒管理及管理團隊的能力等。