有網民聲稱見到同事公餘做球類教練及送貨，又沒有向公司申報，疑惑是否要踢爆對方「秘撈」。有人力顧問指，事主宜先考慮公司政策是否不容許員工做兼職，想清楚「踢爆」同事後，或破壞雙方關係。

　　辦公室出現「二五仔」，同事之間也會有芥蒂。有網民指公司假期多，同事「秘撈」風氣盛行，部分人閒時會做球類教練及送貨，他看不順眼而想「踢爆」對方。事主在帖文說：「因為佢哋其中一個整花過我嘅appraisal，初嚟報到時，仲成日玩我，屈我請飲請食。」他向其他網友請教，如何踢爆「秘撈」者，又不會得失其他人。

　　部分人認為，如非與同事有大仇口，對方兼職又不損害公司利益，踢爆他人是損人不利己。亦有人直言，部分公司沒有要求兼職需要申請，事主貿然玩踢爆，隨時被人排斥，害人終害己。

累對方被炒 或會成公敵

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有美容公司女職員指，有同事開fb及YouTube教美容，但公司員工手冊說明，員工不可在工作時間以外做美容相關的工作，老闆更發現有關同事的短片是在辦公室拍攝，遂將該同事解僱。「但踢爆事件的同事也不好過，其他人認定她是二五仔而排斥她，最後她忍受不了而辭職。」

　　吳慧琪提醒，如發現同事「秘撈」，首先要了解公司政策。「例如公司有否規定要申報、同事兼職有否違反公司利益？」同時要摸清「秘撈」者與上司及其他同事的關係，萬一對方被「炒魷」，自己會否成為眾人的敵人。她建議，先提醒「秘撈」的同事，如勸喻後仍無收斂，才考慮告發。

年輕一代以兼職增加收入

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，租金及物價急升，港人的薪金中位數追不上步伐，部分年輕人或會選擇做多份工作。「例如從事零售的，月入只有萬餘元，但租金已佔數千元，不得不做多份兼職。」

　　他又指，尤其是25歲至30歲的年輕人，有意成家立室及置業的，更會趁假期及放工後做兼職，以增加收入。他認為如個案中的事主打算踢爆同事「秘撈」，應考慮是否掌握足夠證據，否則貿然指控，有機會構成法律責任。