不少人熱衷網購，甚至有人一邊返工，一邊上網購物。有網民指公司有個淘寶迷，擅於收集優惠，幫同事集運戰利品，猶如另類「福利」。有人力顧問指，在公司網購以不影響工作、不滋擾同事及大部分人受惠為原則，管理層會視乎公司文化而決定是包容有關情況。

　　網購產品照顧了大部分人的衣食住行所需，連同事關係也因此而拉近？有網民在討論區發帖文，指公司有同事是淘寶專家，不時搜羅網購及集運優惠，令一班同事齊齊受惠。帖文指，「幫大家集運寄返嚟公司，搵優惠幫大家慳錢特別叻，就算買一樣嘢，佢都可以搵到一間最平靚正嘅返嚟！」事主還問其他網民，他們的公司有否類似的「另類福利」。

工作時網購 管理層或不悅

　　部分網民自言是專為同事網購及處理集運，有網民更形容「我返工的五分之一時間都係幫同事淘寶」。不過，公司有個淘寶達人，未必人人受落。有網民對這些同事更表示反感，因為部分人會逼同事「夾份買夠數」，藉此慳少少運費，或是要求他人代為取貨。另有人說：「港燦縮骨，省錢係先天本能」。

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，過去也聽過人事部反映，公司有員工在工作期間網購，但究竟是否出手阻止，則看公司文化及是否影響工作為大原則。「例如購網物品是公家或是私人用，受惠者是否大部分同事，會不會滋擾到其他同事等等。」

同事間互助 可拉近關係

　　孫續指，如網購物品只是小數同事的興趣，管理層可能難以包容。「例如同事網購零食一起享用，與部分人網購潛水用品自用，已是兩回事。」他指，管理層會考慮公司一貫文化，決定是否出手管理。「如果公司的規矩素來寬鬆，卻突然嚴謹管制，同事或會有不滿情緒。」

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦認為，部分公司文化較自由，不會特別限制同事在公司做私人事，除非影響工作表現。「有同事熟悉淘寶及集運等，可幫其他同事節省金錢及時間，正面來看亦可拉近同事關係。」

　　馬盛邦又指，如管理層發現員工之間存有上述情況，可透過電郵或通告作溫馨提示。「這樣可讓同事察覺問題所在，有所收斂。」