再見亦是朋友，與前僱主「分手」也應好來好去。有打工仔不滿辭職後，最後一個月上班卻被調往偏遠地區工作，假期又被「打散」，無法放相連假。有工會指，大部分僱傭合約罕有詳列工作地點及放假安排，除非工作性質有變，否則員工難以控訴僱主。

　　有網民在討論區吐苦水，聲稱上月辭職，自從公司請到新人後，感覺僱主開始留難他。帖文指，「特登調我去最遠的地區返工，星期日返工、星期一放假，返一日、放一日，拆開你的假期，唔畀你放孖Day。」事主稱只想「平靜到last day」，向其他網民請教如何「拆局」。

　　部分網民認為若事主不怕僱主「畫花」履歷表，大可請病假。亦有人指，既然公司有出糧，惟有向錢看，捱到最後一個工作日。

工作崗位有變動可投訴

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，從事銷售行業的打工仔，很易因與上司交惡而被留難。「譬如調去偏遠地區的分店，因多數銷售員的收入以佣金為主，如將他們調舖，間接會導致收入減少。」

　　張又指，曾有銷售員原本在天水圍上班，遞辭職信後，被上司報復，調往九龍灣工作。「或者安排這些同事專門『頂更』，令他們難以放假，甚至有些日子只返工兩至三小時，連飯錢及車費也要倒蝕。」但她指，普遍合約給予僱主調動工作時間及地點的空間大，要是僱員要針對此兩點投訴僱主較難。「如果是工作崗位變動，例如原本做銷售員，要求轉做送貨員，影響工作收入，也可循『變相解僱』的方向提出投訴。」

針對離職同事 留壞印象

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，過去有學員反映提出辭職後，僱主往往會給予額外工作，增加他們的工作量。「例如要求做會計、設計的員工，做定未來數月的工作，又要教新人工作，不斷給予新項目等。」

　　譚健忠認為，僱主這樣做也有風險，例如員工會以頻頻請病假，或是交接工作「半桶水」等作為「回禮」，相信僱主也會得不償失。而現職的員工目睹僱主這樣對待離職同事，也會留下壞印象。