人望高處是好的，可是為了少少錢而跳槽，換來地獄式的新工作，最終或得不償失。有網民表示，早前為了一千多元薪金的差距而轉工，但跳槽後發現，新同事表現冷漠，後悔「做生不如做熟」。有人力顧問提醒，轉工前應考慮晉升前景及工作性質，切忌「為轉工而轉工」。

　　發帖文的打工仔表示，上一份工是在小學做校務處文員，最近為了薪金高一千多元，轉往中學做「打雜」。但他發現新公司的同事表現冷漠，工作團隊溝通甚差，對轉工感到後悔。事主在帖文指出，「新同事好冷漠，除咗第一日返工基本交代我要做的工作外，之後已經唔多理睬我」，事主為此告誡其他網民，「唔好貪人工高少少而隨便轉工」。

　　有網民認為，如薪金增加1,000多元，建議「一動不如一靜」。亦有人指同事是否容易相處難以預知，轉工也是「博一博」，安慰事主再觀察情況再作決定。另有過來人指，新工作比上一份工多5,000元薪金，可是福利不及以前，因此轉工前確要三思。

應考慮行業未來發展

　　香港青年協會單位主任張志偉表示，類似討論區的個案，多數發生在職場新人身上，「因他們本身薪金不高，如果新工薪酬多一千幾百元，對生活掹掹緊的他們來說，是很大誘因。」

　　張志偉提醒，打工仔轉工時需考慮新工作的性質是否適合自己，如本身的工作做得不愉快，是很大動力令他們想轉工。另外，亦要考慮新工作的前景，例如行業未來發展及職位的晉升等；其次還要考慮公司的規模等，例如是新式或是傳統公司，是否願意提供培訓及晉升機會。

為轉工而轉工 或得不償失

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠則指，部分打工仔未搞清楚轉工的原因，只認為「係時候要轉一轉工」，其實是「為轉工而轉工」。「除非是原來的工作性質有變、管理層換角或是辦公室關係不和諧等，否則為了一千幾百元而轉工，可能失多於得。」

　　蘇偉忠又指，轉換新工作要適應新環境及新同事，亦需要時間學習新的工作，打工仔返新工初期或會感到壓力，這也是薪金調整的代價。他直言：「有得必有失」，奉勸打工仔轉工前要三思，搞清楚轉工的原因及權衡利弊。