上班遇著「豬隊友」，可謂比死更難受。有打工仔訴苦，稱公司新請的行政部同事「諸事不懂」，連手提電腦怎樣開機也要多番詢問，令人不勝其煩。有人事顧問指，新人入職或需時間適應環境，同事宜多包容，若頻頻指導而影響自身工作效率，需向上司反映。

　　公司聘用愈多人手，同事工作壓力反而愈大？有打工仔在討論區訴苦，稱新人「不停畀麻煩」他，微細如「開電腦」亦需他指導。帖文指︰「公司新請的行政部中女同事今日返工，已不停帶麻煩畀我，上午問手提電腦點開機，又話自己用開桌面機，所以唔識用，一時又話唔識開熒幕、滑鼠和鍵盤運作不了。最後煩到我早走避開她。其他同事都笑，話不如換番部桌面機畀她用，不然有排問。」

　　事主補充，自己本身並非負責行政工作，但公司員工不多，才由他擔起「重任」，大嘆無從逃避。但不少網友認為「一分錢一分貨」，揶揄事主任職的公司或用「最低工資請人」。有人更指最討厭事主這種自以為是的「舊人」，欺凌新同事未熟習環境。惟有網民分析，事主的新同事明顯欠缺解決問題能力，才會「凡事問」。

新人夜晚不鎖門 上司氣結

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，有個案是新任的辦公室助理連「換水都唔識」，甚至需同事拍片教導，才懂得怎樣使用影印機；亦有清潔女工連吸塵機也不懂用，需要做文職的女同事示範。「有打工仔亦投訴年長的女上司，連簡單的電腦軟件也不懂用，令下屬很困擾。」她笑指，曾有公司安排新人掌匙負責「開門」，結果新人不但「開壞鎖」，上司更常收到大廈管理處通知，稱其公司「夜晚無鎖門」，令上司大為氣結。

先安排簡單工作予新丁

　　吳慧琪建議，打工仔可將心比己，予新人適應期，惟若教導同事會影響正常工作，應向上司反映，「令上司知道新人要額外培訓。」

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指，不少公司請人時，誤認為「常識」人人掌握，結果出現期望落差︰「請人時做基本文書測試，及向舊僱主了解其能力，已可避免很多糾紛。」他建議培訓新人時多鼓勵對方自學。「網上不少短片教導基本電腦、文書操作知識；另可先安排簡單、重複性工作予新人負責，以減輕同事負擔。」