員工「周身刀」當然是好，但招聘廣告要求多多，恐會嚇怕求職者。有公司請導師兼市場助理，不但要求名牌大學畢業，還要負責教學、設計及線上推廣等，被網民嘲笑「想請超人」。有人力顧問指，部分僱主不熟悉招聘工作，要求太多以致招聘無人問津，最終也要降低要求。

　　有網民在討論區發帖文，指一間升學中心聘請導師兼市場助理，招聘廣告列明，求職者需有海外名牌大學學士課程畢業資歷，職責包括教學及網上推廣，還要處理設計等工作，被網民揶揄「又要識設計、推廣同教書……你當我神仙咩」。

　　由於廣告無明言薪酬，部分人戲言「可能有百萬月薪」。亦有網民說，曾見過有招聘廣告招聘初級員工，但要求應徵者擁有碩士學位、懂流利法文及德文，直指這些要求「超出現實標準」！

部分僱主欠缺招聘經驗

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指，因市場推廣的途徑愈來愈廣泛，除了傳統的報刊雜誌外，網上社交媒體也愈來愈多，從業員也要與時並進。「但從討論區個案來看，招聘廣告的要求與有關職銜，似乎是職位與要求能力不相稱。廣告請的是助理，但工作要求是經理級。」

　　郭又指招聘職位與要求能力不相稱的情況，在市場上常見，因部分僱主欠缺招聘經驗。「例如要求應徵者樣樣都要識，薪金卻不相稱。」若僱主要求太高，可能兩三個月也未收到申請，最終也要降低要求。

工時長難招人入行

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，近年初創企業愈來愈多，部分中小企因資源有限，要求員工需要「多功能」。「但從討論區的個案看來，請助理也要海外名牌大學畢業，相信求職者有此資格，也不會甘於做這個職位。」

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，市場對求應徵者要求多多，但薪酬與付出卻不成正例的工種多的是。「例如汽車學徒、工程學徒等，每日工作8至10小時，又要體力勞動，月薪只有8,000至9,000元。」他指部分老人院聘請護理員或保健員，要求應徵者具專業資格，工時長之餘，月薪只有12,000，故難吸引人入行。