部分中小企人手緊張，對員工放長假特別關注，但要求員工扣減病假，卻說不過去。有網民指早前因病動手術，醫生發出1個月病假紙，但僱主提出將病假縮減至1星期。有人力顧問指，如員工持有效病假證明，僱主不可要求扣減病假，做法有損僱傭關係。

　　放病假期間被老細催促返工，多少會影響心情。有打工仔指，早前要做腹腔鏡手術，其後醫生給予1個月病假，但僱主知悉後不滿。帖文指：「佢同我講，最多休息1星期………唔係唔畀我放，但要1星期、1星期咁請假………」。

　　部分網民說，既然醫生發出1個月病假紙，即是員工有這個需要放假，建議事主毋須理會。亦有人批評這位僱主刻薄，沒體諒員工。

上司忌追問病情進展

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有女文員小產後獲發3星期病假紙，但遭女上司施壓，要求她在病假期間工作。「女上司同員工講，小產後又不用照顧BB，不用放3星期咁多，還建議她放病假時在家工作，事主認為上司也是女性，卻不明白其處境。」該女文員病假後如常復工，但對公司已失去歸屬感。

　　吳又指，僱員持有效病假紙，便有權放病假。她提醒僱主，如要問候抱恙的員工，切忌追問何時出院及病情進展，反之應叫員工「多點休息」。如果是因工作需要作出跟進，例如查問文件擺放位置則屬合理。

員工放病假 遭施壓要求辭職

　　至於員工面對僱主「迫逼」上班，應如何處理？吳慧琪說，員工勿因僱主的施壓而就範，因為健康最重要。「員工毋須跟僱主或主管硬碰，適當時候就請假一事表示歉意便可。」她又提醒僱員，病假期間也可向上司探問工作是否協調得來，至少表達他們是關心工作且有責任心。

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，過去接獲僱員因工傷放病假，被僱主施壓要求辭職的個案屢見不鮮。「曾有位年輕人從事零售業，他因工作時弄傷手部而需放1個多月病假，但僱主認為假期太長，要求他提早返工。」最後，該員工與僱主因此交惡，放完病假後便辭職。

　　根據勞工法例，僱主不得在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約，除非僱員犯非常嚴重過失或因在條例下容許的其他理由，而即時解僱僱員則作別論。