不少公司規定員工請病假需提供醫生證明。有打工仔指早前因鼻敏感不適而請病假，事後補上醫生證明，卻遭僱主怪小事也要請假，還向他發警告信。有人力顧問估計，事主可能有前科或是與上司交惡，僱主才會作出如此反應。

　　有網民在討論區吐苦水，指早前鼻敏感發作，經常在公司打噴嚏及流鼻水，僱主着他早些回家休息。後來，他再次鼻敏感發作及感冒，因此請了一日病假，事後補上醫生紙，卻被僱主責難。事主在帖文提及「交請假紙嘅時候，老細一句『鼻敏感做咩要請病假』，佢話我梗係『射波』，於是就畀咗warning letter我！」

　　部分網民估計，事主的老細可能想借此機會「鏟走」他，形容「應該忍咗你好耐，先搵到今次機會」。亦有人建議事主問清楚公司發出警告信的理據。

事主或有常請假前科

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，如僱員持有效醫生證明，便有權放病假，僱主難阻止。「如果員工生病仍受質疑，一來會損害僱傭關係，二來會打擊團隊士氣。」但她指，過去亦有僱主曾反映員工疑濫用病假，例如曾有員工因洗牙請病假，或是經常在星期五及星期一請假，自製長假期。

　　吳慧琪估計，討論區的個案背後可能仍有故事，譬如事主可能早有經常請病假的前科，或是他跟僱主關係早已交惡，故今次僱主藉病假一事向他發警告信。她又提醒，僱主可先以軟手段讓員工知道管理層已注意到他們頻請病假的情況。「例如個別跟他們面談，了解其身體狀況，亦可要求他們到醫療保險指定診所診治。」僱主亦可收緊請病假的制度，例如請半日也需提供有效醫生紙。

僱員病假受勞工法例保障

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指，只要僱員提供有效醫生紙，僱主無理由阻止員工請病假。「究竟員工是有病、無病，大病或是小病，應由專業醫生判斷，而不是僱主。」僱員所享的病假亦是受勞工法例保障。林敬新續指，若僱主有理由相信員工「詐病」，可按照合約條款，請員工到指定診所看病或做檢查。僱主可向僱員了解其健康狀況，但他們未必可向醫生查詢病情，因當中涉及個人私隱的問題。