見工又不是查家宅，為何僱主想知應徵者家人背景？有打工仔聲稱應徵文員，入職申請表卻被要求填上父母及兄弟姐妹資料，還要說明是否同住，懷疑此舉出發點為何。有人力顧問指，罕有聽聞入職申請表需填報家人及不相關資料，如有疑問可拒絕填寫。

　　投考部分政府部門空缺，有機會要申報家人背景資料，但私人機構招聘普通文員，為何也要查家宅？有網民在討論區訴說，早前應徵連鎖電器店舖的文職，入職申請表要求填報父母及兄弟姐妹的資料。帖文提及「問埋係咪同父母、兄弟姐妹同住，唔明這兩題同工作能力有乜關係！」

　　大部分網民覺得，這些查家宅問題很無謂，認為事主毋須填報。亦有網民說，曾有求職者在婚姻狀況一欄填寫「美滿」，不知對方是否不理解意思或是「玩嘢」。亦有人指，試過在銀行開立股票戶口，職員問他手持甚麼股票，認為對方侵犯其個人私隱。

宗教信仰 僱主不宜深究

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，絕少私人公司會要求求職者填報家人資料，例如家人的工作及是否同住，認為這些問題過了界綫。「招聘主要看應徵者的工作能力，而家庭負擔並非主要考慮因素。如僱主想了解求職者的家庭背景，可在面試時才提問，毋須在申請表填報。」

　　除了家庭背景外，孫立民認為宗教信仰及個人興趣等，亦與工作無太大關係，僱主應留意減少在面試時提問這些問題。「部分僱主或會覺得，若求職者有家庭經濟負擔，他們會對工作忠心一點。若應徵者是富二代，不愁衣食，做得不順意隨時會執包袱走。」

部分工種 或會考慮家庭背景

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，過去曾有僱主較關心女性應徵者是單身、已婚或已有子女。「他們擔心如對方有子女，可能偶爾要請假照顧幼兒。要是剛結婚的女性，不知她會否很快生BB，到時又要放產假等。」

　　至於僱主會否考慮求職者的家庭經濟背景，蘇偉忠表示，如果有關工種是計算底薪及佣金制的，收入不算穩定，僱主便會考慮求職者的家庭經濟負擔。「例如對方需要供養一家大細或是供樓，就會擔心他們不能持續性地工作。」另外，部分由高薪降至低薪職位，僱主亦會考慮應徵者的經濟負擔，為何他們有這個選擇。