打工仔未必個個敢「裸辭」，不過，一邊返工一邊搵工並不易。有網民指騎牛搵馬，但難安排面試時間，惟有請病假或年假見工。有人力顧問建議集中在同一時段發CV，將面試集中在同一日，或選擇性赴面試。

　　另謀高就需要部署，亦要考打工仔的智慧。有網民在討論區訴說，已打算離開現任公司，最近積極寄出求職信，且有不少回音，但安排面試卻有困難。帖文提及「今個星期有兩份工面試，但唔可以約埋同一日。無晒AL（年假），只好請病假，但請兩日好過分咁」。事主又形容「手停口停，有工見亦唔代表會請我」，猶豫未找到新工前如何拆解請假去見工的困難。

宜集中同一時段寄求職信

　　有過來人說，如有工作在手，會每星期發出一封求職信，等一星期沒有回音才發出第二封。亦有人建議，針對心儀及有把握的職位才去面試。另有網民認為，連請兩日病假很易惹上司懷疑，建議事主另想辦法。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，如頻頻請病假或事假，很易惹僱主懷疑是否「請假去搵工」，部分HR知道求職者有工作在身，也會體諒安排在放工後的時間約見。「因HR大多是5天工作，基本上難安排在星期六接見，他們會安排晚上7時接見，惟過去有HR反映應徵者no-show，令他們白白等候。」

　　蘇偉忠續說，部分職位需要面試2至3次，有些求職者會預留假期，用於第2及第3輪面試。為免突然有太多面試機會而應接不暇，他建議宜集中在一個段時間發出求職信，或是將面試集中在同一日進行。「要是不太理想的職位，而且地區偏遠，求職者需考慮是否去面試。」

勿讓僱主察覺有離心

　　華生職場顧問公司董事孫立民表示，打工仔最理想的面試時間是平日放工後，除非有關職位是高級要職，或是獵頭公司主動邀請面試，否則大部分HR不會特別在周末接見。「因此，打工仔見工要識得揀，除非有關工作很難得或是很想獲得，加上對方未必聘請你，否則不值得請假去見工。」

　　另外，孫立民提醒打工仔即使是騎牛搵馬，也不要讓僱主察覺自己有離心，例如頻頻請半日假而又說不出原因，以及工作態度表現懶散等。「要是被上司『釘上』，公司將不會委託重要工作，要是之後仍留在此公司工作，將難以上位。」