萬綠叢中一點紅，究竟是否有好處？有男網民呻公司同事屬「女人堆」，話題離不開「治老公」及「湊仔經」，難以融入圈子。有人力顧問指，除工作外，與同事打好關係有助工作順暢，建議事主抱正面態度及改善溝通技巧。

　　部分工種或「性別失衡」，例如行政部及人事部等，大多數是陰盛陽衰。有男網民在討論區訴說，指公司大部分是女同事，平日話題離不開「湊仔經」或「點整治老公」，感覺難以融入話題。帖文提及「被成班女人指指點點………私下佢哋笑男人之家帶飯，唔同同事出去食，孤寒自閉！」他又諷刺女同事連子女生病的話題也可談1小時，形容「我被迫喺隔籬聽足成粒鐘」。

　　大部分網民有同感，認為最慘是與師奶同事為伍，一來是非較多，二來多辦公室政治；亦有打工仔指最重要懂得應對這類同事，例如性格開朗地「搭訕」，相信凡事可迎刃而解。另有網民為事主的同事抱不平，直指「唔關性別事，男人可以八過女人」。

掌握人際關係重要

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔表示，過去接獲打工仔反映在萬綠叢中當一點紅的個案，多是較幸運及享優待，「譬如女同事當維修工作，眾男同事常主動分擔粗重工夫。而男同事當行政工作，其他女同事也對他們很好，不時請吃零食等。」他相信討論區個案的事主可能只屬個別事件，建議事主可改善溝通技巧，有助改善人際關係。

　　職場不止於工作，掌握人際關係也是重要學習課題。黃錦翔表示，工作不是只講公事，有時講私事如娛樂及旅遊等，可增進同事間關係，「如果女同事閒聊的話題多是湊仔及家庭事，不妨多抱請教的心態，避免自己做少數族裔。」而被同事暗嘲「男人之家帶飯」，黃錦翔提醒事主勿太「埋身」，對方或只是閒聊數句，並無暗示誰人，事主毋須對號入座。

調整心態正面處理

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指，打工仔留於一間公司工作的核心因素，包括工作發展空間、晉升機會及薪金福利等，「公司同事性別比例、啱唔啱傾，隨時會改變的，只要事主調整心態，相信可更正面地處理問題。」

　　馬盛邦又指，即使身處「性別失衡」的行業也未必是壞事，例如護士、人力顧問及行政部等，大多是女性居多，若是男從業員的話，反而可在眾人中凸顯自己。例如當男性從事有關工作，也可表現細心及計劃周詳等。