僱傭關係要拿捏得恰到好處，是一門很高學問。有網民表示，同事被老細「起晒底」，知道他要供樓養仔不敢貿然轉工，因此不斷加重其工作量，更於放假時急召他開會。有人力顧問表示，普遍僱主不會因員工有經濟負擔而刻意刁難，相信是打工仔想多了。

　　打工仔跟老細的關係太親密，或會怕同事說閒話，同時擔心被對方「起底」，掌握一舉一動。有網民聲稱，一位同事讓老闆知道要供樓及養子女，家庭經濟負擔很重而不敢貿然轉工，老闆於是不斷增加其工作量。文章寫道「唔好諗住有得放AL（年假），放緊假叫你即刻飛出嚟開會，或者星期六日返公司做嘢都得！」他又表示，老闆沒有時間概念，喜歡在同事臨放工前安排工作，認為是同事跟老闆太「熟稔」而招致的後果。

　　部分網民說，一向不會向老闆及同事透露太多家事，免得變成另類是非。亦有網民認為要供樓不代表被一份工「綁死」，最多只是不敢裸辭。

相處態度 視乎對方性格

　　華生職場顧問董事孫立民表示，由於僱主或上司的決定會直接影響員工的晉升或薪金，因此大部分打工仔對老闆不敢太「埋身」。「一來怕與老闆來往太緊密，惹來同事閒言，暗地說你擦鞋。」他又稱，若與管理層打好關係，的確會優先獲得晉升機會，例如委以重任及較易「收風」，當公司有新發展和動作時，僱主會預早向這些員工「放風」。

　　僱主與下屬採取哪類相處方式，孫立民表示，大多視乎僱主性格及取態而定。「部分僱主會與員工保持距離，以維持尊卑之分，亦有些老闆傾向行平易近人路綫，但又怕與下屬太友好時，難要求他們工作。」而下屬究竟選擇向老闆「埋身」與否，他建議先要了解僱主性格、取向，以及自己是否得寵。

管理層待人 宜情理兼備

　　恒生大學商學院客席講師陳榮照博士指出，大部分僱主或上司都希望與下屬打好關係。「有時了解他們的生活及家庭狀況，不外想表達關心，有助同事建立對公司的歸屬感。」他說討論區的網民或者想多了，有時僱主或上司想與下屬打好關係，未必想欺負或壓搾對方。

　　陳榮照又稱不同僱主管理下屬方法有別，有些會關心工作以外的事，但有些只求目標達成。「無論採取哪一種方式，最重要是平衡兩者，例如下屬生病了，不能對其病情不聞不問，而只追他何時交功課。」他提醒管理層要情理兼備，才是打好僱傭關係的致勝之道。