轉工最怕薪金不似預期。有網民表示已失業3個月，最近找到新工，人工卻比他要求的薪金低2,000元，疑慮是否應接受。有人力顧問表示，HR「壓價」多數因應徵者經驗不足或要求薪金過高，否則新工薪金一般會較上一份工高5%至10%。

　　有網民在討論區發表心聲，聲稱已失業3個多月，而且已參加超過10間公司的面試，最近終獲一間公司取錄，但人工比他填寫的期望薪金（expected salary）少2,000元。文章提及︰「我好心急想快些搵到工，所以想接受，但朋友話壓價太多，現在我都心大心細，點樣好？」

　　大部分人建議他騎牛搵馬，如再有其他面試機會，可以再試試。亦有網民認為要堅持信念，不可輕易降價，否則人工難有提升。另有網民估計因事主現時沒有工作，「無晒談判籌碼」，因此才被壓價。

會否被壓價 取決於經驗能力

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問李淑婷半示，應徵者會否被壓價，主要看他們的經驗及能力。「部分人沒有工作一段短時間，或是轉行數年，再重返原來的行業，也不一定會被壓價。」況且事主只是失業數月，相信這個並非被壓價的主因。

　　李淑婷又說，有些公司未能滿足求職者的「expected salary」，很大機會因原本請人的預算有限，惟有在其他層面拉上補下。「例如工作彈性、福利津貼及晉升機會等，以整個package來衡量，希望可吸引人才。」

刻意自降身價非健康現象

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，大部分僱主請人時也會參考應徵者之前一份工的薪金，以及公司招聘這個職位的預算。「例如一個文員職位，公司預算月薪約10,000元，若應徵者之前一份工也是10,000元，而她在expected salary填寫15,000元的話，即使她是適合人選，新僱主最多只能提供月薪11,000元。」有關情況反映新僱主大多只會按應徵者原有的薪金提高百分之五至十，除非是經驗及條件非常優越的應徵者才會例外。

　　即使求職者願意降價，僱主也未必會答應。蘇偉忠說，刻意壓價及降價是不健康的現象，因求職者很大機會是騎牛搵馬，他們一旦找到稍為高薪的工作便會辭工，對僱主來說或得不償失，因為招聘及培訓新人也是一項成本支出。