近來政治議題鬧得熱烘烘，有網民聲稱日前去見工，被HR問及有無參與遊行，當場嚇得不知如何回應。有人力顧問表示，萬一遇上這類敏感議題，可將話題轉往關心經濟及行業發展，毋須立即表達立場。

　　有打工仔在討論區聲稱，日前到一間公司見工，HR竟問他有無去遊行，帖文稱：「我心諗『關份工咩事』，即刻呆咗唔識答」。有其他網民估計，可能HR想了解求職者的政治取向，如果求職者的立場與公司不同，相信獲聘機會不高。亦有人認為事主應對能力較遜色，太易被問題「嚇窒」，估計HR是考驗事主應對能力。

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，若HR在面試過程問及求職者對遊行的看法，部分人或擔心如實作答後，會否喪失獲聘機會。「應徵者回答時宜點到即止，例如只答『有』或『無』，因為那是個人意願，毋須刻意隱瞞。」

　　萬一HR仍追問原因，她建議可以「大包圍」答案作回應，例如是因關心社會時事，所以參與。「將參與遊行的原因，與留意社會發展、經濟及行業走勢等拉上關係。」求職者亦可說明自己是公私分明，相信HR會接納。

可思考對方提問原因

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業表示，搵工是僱主及僱員互相選擇，過程需互相尊重，僱主宜以求職者的工作經驗、能力為首要考慮，以及他們是否可與團隊合作等。「若應徵者發現HR的提問似乎與工作無關，毋須即時回應問題，反而可了解問題背後的用意。」求職者從HR語氣及回覆，可了解他們的立場，如雙方的政治立場有太大差距，相信求職者也會有其考慮。

　　若面對敏感提問，羅偉業建議應徵者先保持冷靜，思考究竟對方在考驗甚麼。「可能HR只是想考一考求職者的應變能力，以及危機處理等表現，面對挑戰性問題時，會否很易亂了陣腳。」如求職者有感問題與工作內容無關，例如問及家庭成員工作等，可婉拒回應。