“Do you have any questions for me?”在面試接近尾聲時，面試官往往最喜歡問你「有沒有問題要提出」。請記住，面試官提出的這個問題絕對不是「冇嘢搵嘢嚟講」，反之，他其實是想透過這問題來測試你對這份工作感興趣的程度、是不是最佳人選等。當你回答「沒有問題」時，只會顯得你不夠在乎、或是沒下功夫研究。如果整個面試的表現已經相當不錯的話，在這時候提出好的問題，能讓你強化自己的優勢，再度為自己加分；如果整體表現「麻麻」的話，亦可借此機會「盡地一鋪」，扭轉面試官對你的整體印象。除此以外，主動發問也幫助自己了解這份工作是否真的適合自己。

　　上回介紹完有關「公司」、「職位」、「工作内容」、「公司内部教育」以及「公司所面臨的情況」等方面可提出的問題，教你完美避開面試地雷。今次會跟大家介紹關於「升職」、「工作評鑑」、「錄取」等方面的問題，讓你在面試尾聲「使出必殺技」，讓面試官眼睛一亮，脫穎而出。

四、關於「升職」

Can I progress at my own pace or is one's progress structured?

升職快慢是依個人進度決定，還是公司方面已有規定？

What is the average time it takes to be promoted to a first level supervisor?

升職至初階管理階層平均需要多久的年資？

What can I expect in terms of job progression in your organization?

貴公司升職方面的情況如何？

Is your policy to promote from within or are many senior jobs filled by experienced people from outside？

貴公司是否採取公司内部員工的升職政策？還是高階職位大部分是由外部有經驗的人士擔任？

What percentage of supervisory positions are filled from within the company?

從公司內部提拔的主管比例有多少？

How much decision-making authority is given after one year?

入職一年後，公司會授予多少決策權力？