近年金融科技（FinTech）崛起，被視為新一股顛覆浪潮。港府除了推出轉數快系統及虛擬保險外，又批出虛擬銀行牌照，料在未來數年重塑傳統金融行業。隨着各行各業採用高科技來提高營運效率，市場對金融科技人才亦產生龐大需求。

　　據招聘顧問公司Michael Page最新報告《Fintech Employment 2019》顯示，逾9成金融科技企業認為香港缺乏相關人才；現時有42%從業員年齡介乎25至35歲，年輕僱員逐漸成為新經濟生力軍。

　　該報告於今年6月以問卷形式訪問250名受訪者，探討本地金融科技的發展情況，包括大數據、電子支付、虛擬貨幣、保險科技等範疇。結果顯示，高達95%金融科技公司指出，市場嚴重缺乏相關人才。

Page Personnel金融科技和服務資深顧問劉彥靈稱，雖然本地金融科技市場缺乏人才，但較少從內地招聘科研團隊來港工作，反而傾向於內地增設部門，以節省成本。

　　發展金融科技時，有28%受訪者認為人工智能及機械技術最為重要、其次是大數據（23%）。Page Personnel金融科技和服務資深顧問劉彥靈表示，不少企業雖然聽過新科技的名稱，卻未能掌握概念，反映市場出現落差。她舉例：「企業收集海量數據後，往往不知如何是好，難以滙出有價值資訊，對數據分析師的需求水漲船高。」

外判IT部門 內地開辦公室

　　此外，有64%僱主承認招聘人才非常困難。她續指，除了信息技術（IT）部門外，一間科企亦需要市場推廣部、會計部等，因此應徵者未必需要主修電腦，但要有基本的金融科技知識以及熱誠。

　　新興市場人才難有經驗，47%受訪者視缺乏專業技能為最大挑戰。現時不少企業會提供內部培訓，幫助了解FinTech背後概念、種類、運作等。她指出：「部分科企會將IT部門外判至內地或印度公司，但甚少直接從內地招聘來港工作，因內地開設辦公室成本更低，亦節省人力開支。」

　　企業想要發展好，必須留得住人才。報告指出，過去12個月，有36%的金融科技員工曾轉工，除了因科企經費不足，僱員自然流失外，亦因人才競爭激烈。「人手短缺頗嚴重，來來去去都是同一批員工，一個人做得好，其他僱主馬上知道。」員工最大考量則是清晰的晉升前景（24%）、技術適合未來應用（23%）及企業文化（19%）；另有34%受訪者稱，期望轉工時薪酬提高12%至20%。

人才競爭激烈，科企亦紛紛出招，如在辦公室設置健身室、提供免費午餐、交通津貼等，冀以工作與生活平衡吸納人才。

　　為了吸引人才，不少公司會推出特別福利，如派發股份予員工、工作時間彈性、提供健身室、免費午餐等，亦強調工作與生活平衡。她提醒，金融科技不似傳統行業，監管規則及技術每天變，晉升結構並不緊密。「大機構按年資晉升，但金融科技企業視乎公司需求，打工仔角色隨時變，未必局限於一個部門，但有危亦有機，能擺脫多層晉升框架，升職更快。」

推特別福利 3招評估企業

　　劉彥靈建議，入行前必須先了解金融科技，「是否非FinTech不可？要問清楚到底自己想要一份怎樣的工作。」選定後，就要評估公司是否符合預期。1.業務穩定性：切忌完全相信應徵企業所言，當得知投資額有1,000萬元時，嘗試追查資金來源，求證真確數字；最後階段面試，可大膽詢問產品是否已收支平衡，還是單靠融資來生存。2.衡量風險：於網上如Linkedin等社交媒體，觀察企業員工的轉工周期，以及流失率。3.口碑：留意企業文化是否適合自己。