剛過農曆新年，我們都好應該對未來有新的計劃，希望明天會更好。不過，之前特首梁振英公布的施政報告，重點落墨在房屋土地政策，對其他事項則乏善足陳。

　　有傳媒訪問我問這份施政報告對人力資源和職場有甚麼影響，我挖空了心思，才交出兩項功課:

1. 開CEPA小門。

　　報告中除了提出會與內地商務部增設一個聯合小組，集中處理自CEPA簽訂以來，「大門已開，小門未開」的問題，亦會在不同城市增設多個駐內地的辦事處，並會擴大和加強現時四個駐內地辦事處，以及貿發局、旅發局和投資推廣之間的工作關係，更好地推廣香港的優勢和支援港人港商在內地發展事業。此外，梁振英日後還會親自率團巡迴各省拜訪，以「政府對口方式」暢通「小門」。

　　這個對港商到國內發展，若推行得宜兼且力度足夠的話，那當然是有幫助。而如港商在國內能有更大的營運和發展，就會帶動聘用更多香港人才北上工作。

2. 雙非長期零配額。

　　眾所周知，雙非已嚴重影響港人生活特別是醫療生育床位的不足，北區學額缺乏的問題。因此梁振英未正式接任特首就已提出零配額。現在於施政報告中強調此措施，自然更清晰地杜絕問題並加重其力度和重視性。

　　然而，不知上屆政府是否有意或無意不去禁止雙非孕婦來港產子，從而去間接解決香港本身生育率低和人口老化的問題。因此，如今雙非長期零配額，那麼原來這批人口供應沒有了，那麼今屆政府究竟有甚麼人力資源的計劃去提高本地人口和長遠人力供應的問題呢?!