雖然去年香港的經濟未算很好，但整體的失業率維持在偏低水平，年尾時在3.4%,幾近全民就業。

　　但不可不知年青人的失業率，就比整體數字要高出一倍以上。去年底15至19歲的青少年失業率有12.7%，而20至24歳的青少年失業率就有7%。

　　我們常說香港地有工無人做，亦有人無工做的錯配現象確是事實。就在那麼多靑年人失業的同時，建築業，飛機或升降機維修業，酒店或零售或飲食業就大喊缺人。

　　其實，政府亦有推行措施資助僱主請人以求解決問題。特別是靑少年見習就業計劃就是針對年靑人的。

　　另外，我們也見到建造業議會受到政府資助，近年推出「先聘用，後培訓」的方式，僱主聘用年青人可獲八仟元薪金資助，為期半年，鼓勵吸收新人入行。而該計劃亦見其成效，使業界的每月就業收入中位數穩步上升至一萬三千元。

　　而這些計劃，都是以資助僱主為對象。但在公布財政預算案前，就有傳出預算案會提出新項目，直接資助年青人就業。

　　雖然在預算案中沒有真的見到相關的項目，但由原來的資助僱主改變至資助個人，這個在意義上就有很大的差異，政府必須謹慎考慮和處理。

　　因為資助僱主，是要鼓勵他們去考慮聘請一些沒甚麼相關經驗的青年人。而經過幾個月的資助期後，這批年靑人已變成有經驗和技術了，且和僱主已有工作關係，使資助期過去後僱主會願意即使失去資助金，也繼續聘用他們。

　　此外，因為是資助僱主，僱主有責任提供培訓，填報工作內容和報告，亦要配合個案經理的跟進需要。

　　好了，倘若變成直接付錢資助年青人，僱主就沒有任何責任和義務了。在資助期間很難要僱主配合，提供培訓和有增值的工作安排。而到期滿，僱主是否又會或願意加薪給受資助的年青人使他們繼續工作呢?!

　　况且，如果年青人不願意投入社會工作，或不願意進入某個行業，我們不求教育，解說和推廣的方法去改變他們的想法和觀念，而去用直接付錢利誘他們，究竟多少才會夠呢?!多久才有效呢?!這種方法又會為香港孕育出怎樣的下一代，怎樣的年靑人呢?!