早前薪酬趨勢調查委員會公布了2013年的調查結果，有關數據一直是政府公務員加薪的指標。

　　出乎意料，今次出的數字竟然比商界巿場的平均薪酬加幅 4 - 4.5%為低。詳細數字如下:

　　2013  薪酬趨勢加幅

　　總指標.            淨指標
                     (即總指標減去增薪點)

高層.   3.38%.         2.55%

中層.   4.79%.         3.92%

低層.   5.3%.           3.92%

　　之所以感到意外，是因為一般這個調查出來的數字都比巿場的平均數為高，事關政府是香港最大的僱主，所以調查亦以大企業作為對象。而大企業通常有較多資源和盈利，自然他們加薪的幅度也會高於平均數。我們看過去兩年出的數字就反映這個狀況:

　　2012 薪酬趨勢加幅淨指標

高層.            5.26%

中層.            5.8%

低層.            4.56%

* 當年的商界市場平均加幅為3.8%

* 最後低層的加幅與中層的加幅看齊到5.8%

　　2011 薪酬趨勢加幅淨指標

高層.            7.24%

中層.            6.16%

低層.            5.16%

* 當年的商界市場平均加幅為3.7%

* 最後低層的加幅與中層的加幅看齊到6.16%

　　看了一堆數字，讀者或有所迷糊。對! 我們第一點看到的其實今年的數字所謂低，也不至於嚴重偏差。因為以總指標看，低與中層的數字其實比巿場為高，只有高層是真的為低的。

　　但一般做法是看淨指標，即由總指標減去增薪點。增薪點可看作是公務員特別享有的增薪優惠，因為他們實質的加幅就是總指標的數字。雖然，部份公務員可能已到自己職級的頂點，再沒有增薪點可行而例外。

　　另外，數字也反映公務員只在過去的兩年，因為根據這個調查機制而調整的薪酬(再加上低層加幅調高與中層看齊的做法)，高層的加幅比巿場高出5%，而中低層則高出4.46%。相信這些數字，足以蓋過今次的偏低相差(若我們當巿場平均數是4.5%，高層則低1.95%，中低層則0.58%)有餘。總不致於使公務員「痛苦」或「難堪」罷！

　　相信公道自在人心，梁振英特首在考慮公務員的感受和看法時，也更需要聆聽巿民大眾的回響，畢竟我們正在談的是公帑。