昨天提到Amorepacific為員工提供短期本地家傭服務。啟發我回到公司之後，在公司的Facebook群組上呼籲同事為公司的員工福利提供點子。

　　作為創意行業，我認為員工福利可以破格一點，所以我邀請同事建議一些「變態」的員工福利。同事問變態的定義是甚麼，我說只要聽到後你會說：「有無搞錯，咁都得？」

　　同事們立刻展開熱烈的討論。有天馬行空的，例如公司提供床位、淋浴、宿舍等等；有些可能無法由公司提供，但可以外判給其他服務供應商，例如按摩師傅、煲湯姐姐、免費瑜伽班等等；有些對工作有幫助，且容易實行，例如買書基金和電影基金；有同事提議可以帶狗或帶個似狗的人上班，前者大廈未必接受，後者不太難，反正個個同事都做到隻狗一樣；有同事提議醫療保險包括父母，值得研究。

　　最變態的是，有同事提議公司用金錢，及資源去支持員工搞自己的秘撈。只有公司禁止員工秘撈，沒聽過有公司以金錢和資源去支持秘撈，值得研究，可是有了公司的參與後，還算不算是秘撈呢？