法國勞工部門正研究設立打工仔的「離線權」（right to disconnect），讓員工下班後有權不回覆公司電郵，受到法律的保障，不用擔心後果。

　　網絡時代，工作與生活很難完全分割。工作時上網處理私人事務，與朋友在網上聊天，甚至純粹個人娛樂或網購，也很難完全禁絕。同樣地，下班後要完全放下工作也很困難。

　　即使有法律保障，要擁有完全的「離線權」似乎有點難度。假如有緊急事情會影響公司安危的話，總不能說因為放假或已經下班而無法處理；如果涉及公眾利益的，更加不能放下。

　　我公司以商業客戶為對象的已經較好，客戶的上下班時間跟我們大致相若，有周末假也有下班時間。但趕死線時，要加班也無可奈何。如客戶的業務在周末或晚上發生問題，斷不能袖手旁觀。而且社交媒體基本上是24/7全天候的，危機不會只選擇在你上班時才發生。

　　作為主管，心態上要尊重員工的私人生活，盡量不打擾。無可避免的情況下，也應彈性以補假形式補償。至於同事工作時間內處理私人事務，同樣也可以彈性處理，我們無法控制「分心」，只要工作有成果便可。