女性在辦公室內，若具有男性特質，有機會成大將之才；男性在辦公室內，若具有女性特質，頂多也只是幕僚之資。

周梁淑怡在香港從政多年，早年她任職TVB(電視廣播有限公司)的總經理，正值懷孕期間，雖預產期臨近，卻仍在公司的週年聚餐中，以當家身份翩翩起舞。在以男性主導的電視台裡一枝獨“秀”，因而被譽為第一代女強人。據稱當年TVB開拍長篇電視劇《強人》，正是以周梁淑怡為藍本，《強人》奠定汪明荃當家花旦地位的同時，亦將女性柔中帶剛的特質定性為“強人”。

女性在辦公室內，若得到男性上司器重，背後必惹來風言風語，不是說她賣弄性感、便是說她和男上司什麼什麼。

所以女性要在男性主導的辦公室內突圍而出，除了具備優秀管理能力和心思細密的本能外，還必需要得到其它男性的認同，才可擺脫自己是花瓶的命運。

男性對女性的上司的要求十分苛刻，他們會以一句“唉，女人！”來總結一切。

若女上司說話轉彎抹角，他感到討厭，認為女人就是那麼婆媽；若女上司做決定時拖泥帶水，他會非常不滿，他早已有了對策卻遇上一個女流之輩；若女上司遇到困難時畏首畏尾，他會十分反感，認為女人都是這樣；若女上司失敗時推搪塞責，他極其憤怒，認為男人是不會像女人般沒有擔待的。

相反，女性對男性的上司的要求並不複雜。在她眼中，上司對全公司的同事不公也不關她的事，最重要是對她公平。如果他偏心的話，她會看不起他，除非偏心的是她自已。

女性若具備一點男士性格，會較易令男性下屬接受。她要懂得與男性溝通，以男性的方式與男下屬相處。說話時要直接，不轉彎抹角；做決定時要果斷，不拖泥帶水；遇困難時，不畏首畏尾；失敗時，不推搪塞責。

一個字：“爽”。

反之，男性對同性的要求沒那麼嚴格，即使他的上司說話轉彎抹角，他也不太反感，因為他早已猜到上司說話背後的意思；即使他的上司做決定時拖泥帶水，他也不太反感，因為他早知上司是此等三腳貓角色；即使他的上司遇困難時畏首畏尾，他也不太反感，因為亦在他預計之內；即使他的上司失敗時推搪塞責，他也不感奇怪，因為這都是男人之常情。

如果一個女性在辦公室內得到男性認同，她不但得到尊重，還得到他們的欣賞。

曾經到一公司開會，那女上司確是個爽快之人，三言兩語便作出決定。她的決定只是最基本的邏輯思考而已，但我卻看到她的男性下屬都帶著欣賞的眼光看著她。

這樣說毫無不尊重之意，只是他們對女性存有偏見，早已認定她們不行，所以當她作出與他們相同的決定時，便報以掌聲。

若那是個男性，情況肯定不一樣。他們對同性亦心存偏見，認為他們做得到是應該的，所以當他作出與他們相同的決定時，不但沒有掌聲，而且還有噓聲。心裡說：“我都想得出來啦！你收得這樣高的工資，只想出這些主意。嘿！虧你還敢說出來。”

一個男性在辦公室內是永遠得不到同性認同的，不管他多麼成功，他還是得不到尊重，更遑論得到他們的欣賞。這不關乎人緣好壞，是天性使然。〈上〉

Tips:

男性要在辦公室裡得到女性的認同，與他是否有實力是沒關係的。他只要知道那家商店有折扣、那個明星有緋聞、那個同事有八卦……即使他是個小廝也沒所謂，只要他肯替女同事買便當、影印一下文件，他會甚得女性同事歡心。