男上司怎會挑一個易哭的女下屬做經理呢？

以往，當我想在報章或雜誌改版，先做了一些腹稿，問其它同事“我想這樣改版，你看看有何意見”時，大部分男同事看過後，都說沒甚意見；而說有不同想法的都是女同事。

我知道男同事不是沒意見，而是不想說。他們既怕獻醜又怕失敗，怕我看穿他們的水平，所以說，又或者怕自己的意見不被我接納，感覺“淤”，不如不說。

男性還有一個心結，就是不相信一個男性上司會真的願意虛心的聽取他們的意見，他們懷疑我的誠意。而現實世界裡，許多男性上司又真的絕少聽取下屬意見，更遑論徵詢他們了。

但女同事則不同，她們會因為感覺受上司尊重而毫不諱言。她們毫不介意自己的意見是高是低，更不會猜度自己的建議會否為我接受，她們只是全心全意說出來。

她們的熱誠，給我感到一股支持的力量，不若男同事般冷漠。

女性特質是做事細心，尤其是看文件時一絲不苟，不若我們般粗心大意；處理問題時亦比較人性化，較關顧同事的情感，可彌補我的不足。

若她有點男性特質，如分析事物時具全局觀念，以理性態度去解決問題，她在辦公室內的機會比其他人多。因為她擁有其它女性所沒有的男性剛強特質，令她在眾多姊妹中傲視同儕；若她的能力又不比其它男性差，又獨具他們所沒有的女性柔婉特質，亦會她在眾多男性中凸顯出來。

在男性為主導的辦公室裡，當我們要作出某種決定時，我們是需要一個從女性出發的角度，來衡量決定的對錯，以保周全。

男性說話直接，不懂轉彎抹角，遇上爭拗時，語氣難免粗聲暴氣，若遇上易哭女性，萬一她哭起來，與她開會的男性不知如何是好？先行安撫她的情緒，還是裝作若無其事呢？

如果讓他來選擇的話，他會選一個柔弱的女性搭檔，還是個剛強的女性夥伴呢？所以一個懂得與男性溝通，以男性的方式與男性相處的女性，較易令男性容易接受，亦較易在辦公室裡獨擋一面。

大部分女性主管性格都較為豪爽，衣著較為中性，蓄短髮，少戴頭飾，穿褲子比裙子多，雖然他們也戴耳環或項鏈，只是添一絲女性的嫵媚，提醒別人她仍是個女人，而且還是個漂亮的女人。

相反，一個具女性特質的男性，在辦公室裡雖不受盡折磨，卻也不怎麼得到重視了。在現實世界裡，一個感性的男人比較可愛，但在辦公室裡他卻被視為沒信心、不足成大器，甚至是個妨礙公司發展的絆腳石。

當公司要裁員減薪，他們卻說要顧全同事的感受；當大家正為新計劃而躊躇滿志時，他們會提醒大家要冷靜下來；當大家正陶醉在成功的喜悅之際，他們會說不要勝利沖昏頭腦。

他們感受不到經營困難的壓力；他們看不見新計劃所帶來的興奮，他們亦不理會成功與否，所以他們才在公司經營困難時，叫大家顧全同事的感受；他們在大家躊躇滿志時，叫大家冷靜；他們才在大家陶醉時，叫大家清醒。或許他說的都是事實，又或許他是未卜先知，但他的話猶如一盤冷水淋在別人頭上。

他不是存心搗亂，更不是有心抬槓，是他性格使然。但他肯定不能進入權力核心，最多只能是公司智囊而已。因為公司的存在意義是發展，只有那些對公司發展有貢獻的人，才備受公司重用。而這些人的表現，只會讓人感到他是個保守的衛士，而不是個進取的將軍。

Tips：

大部分女性是不在意另一個女性在辦公室內是成功還是失敗。若她家庭幸福，她們會羨慕她；否則，她們會說她太著重工作了，犧牲了家庭，不值得。