「潘先生，我和他於同一間大學畢業，同一年進公司，又在同一個部門工作，為甚麼他已經升職兩年？我卻……」當年部門裏有一位同事，是個自命不凡的人，他和同學一起進我的舊公司工作，在同一個起跑線上。兩年下來，誰較優秀已經表露無遺。

　　「兩年前我不是跟你說過嗎？」我說。

　　「你說過我仍有機會嘛！可是這兩年你仍沒有給我機會！」

　　「不是我或公司不給你機會，而是你不給自己一個機會。」

　　他有點疑惑的看著我。

　　他的潛質優厚，卻自視過高，不願意做一些看來不起眼的工夫。開會時，一副懶懶閒的樣子，不願意聽其他同事的意見，甚至有點看不起別人的態度。

　　無疑他是有才華有能力的，但我的觀察是他「太錫身」、不肯拼搏又不願意蝕底，因而失去很多機會。

　　例如有個項目要花許多時間和精力去做些基本調查，表面上並不是些賺大錢的項目，他便嗤之以鼻。可是這些看似無甚發揮機會的項目，若主事人做好基本功，又願意多花心思去設計和包裝的話，說不定可以是暢銷產品。

　　又例如簡單到要加班趕計劃書，他不是說家裏有事，便是說要去上課；如果迫不得已的話，便有點馬虎了事。他的實際表現和他實際能力有很明顯的差距，這反映了他工作態度不甚積極。

　　辦公室內有不少這類的人，他們說等待一個機會，其實他們應該自己尋找機會，甚至是自行創造機會。

　　他們雖然在同一個起跑線上，但性格決定命運，他的同學能力和才華都不及他，但就是肯學、肯捱、肯蝕底，對這種下屬，每個上司都願意給他機會。