「他確實工作賣力，但下屬不喜歡他。」

　　「她做事很有效率，『快』到從來沒跟接待處的小姐打過招呼。」

　　「他真是個不可多得的人才，不過他好像喝酒太多了。」

　　這些就是交叉攻擊的典型例子。辦公室裏潛藏不少高手，他們會瞄準機會去攻擊對手。

　　在對手失敗時，他們落井下石；對手成功時，他們不願意錦上添花，卻不得不表示點甚麼，於是會以對手成功的優點來作掩飾，然後輕描淡寫說上一句半句對手的壞話。

　　這些有時是子虛烏有的事，有時卻又是事實。

　　當然，這些話是有心人在老闆上司面前說的，目的就是要打擊對手。

　　我的一位朋友把公司派給他的不可能任務，做得有聲有色，正當他大有機會更上層樓時，卻傳出他「愛喝多兩杯」的話來。

　　朋友無從解釋，事實上他是喝酒的，但沒有因喝酒而影響到工作。即如一個失婚女性，她表現超卓，得到賞識，但她的上司卻在老闆面前說：「她很不錯啊，不過離了婚，還有兩個仔女要照顧。」

　　這句話聽在耳裏，平平無奇，還像寄予無限同情。離了婚，帶著兩個年幼子女，每日辛苦工作後還要趕回家照顧他們，真是個好媽媽啊！

　　可是當這句話進入大腦，漸漸發酵後便變成她很努力，亦幹得不錯，不過她還有兩個子女要照顧。即使她有能力，亦未必有時間和精力去應付，況且那個職位要經常出差啊！

　　最後，老闆打消了提升這位女士升職的念頭，而對手不但打倒了她，還留給老闆一個自己關懷下屬的印象。

　　朋友現時無論工作如何有成績，公司給他的評語都是：「他愛喝兩杯。」

　　這是辦公室的冷箭。