「現時的年輕人真的不行。」朋友是上市公司的高層主管，說：「年底趕做明年預算，叫他們加班，他們竟說不行。」他說時一臉氣憤。原來那些同事所持的理由，根本稱不上是理由，他們卻不以為意，而且大條道理－－

　　有人說已買了戲票和女朋友看戲。（電影可以明天看後天看，公事卻拖不得！）

　　有人說要返屋企食飯。（他不是每晚返屋企食飯嗎？怎麼返屋企吃飯成了一件大事？）

　　有人說要返夜校。（平時從沒聽過他說讀書，怎麼一下子變得那麼勤力？）

　　有人說今晚不行，因為要趕著在午夜十二時正，日期轉為明天時申請一限量版遊戲。（究竟工作重要還是打機重要？而且他可以在公司內解決此事！）

　　更荒謬的是，有人說在電腦上約了幾個朋友打機，不行。（公司有他沒他，還不是繼續前行。）

　　朋友說他可以接受的「理由」是要幫孩子預備默書；要帶阿媽去看醫生（雖然他也不會相信）；有些緊要事做。

　　「但奇怪的是他們竟連一個好一點的藉口也沒有！究竟他們是否明白甚麼叫做公事？甚麼叫做私事呢？」朋友說。

　　「他們的著眼點是：那是下了班的時間，是屬於他們的。你的『公事』入侵了他們的『私人空間』。」

　　「可是......」朋友仍氣上心頭，說不出話來。

　　我繼續說：「礙於你是上司，他們才給你理由。其實他們很坦白呀！說的是理由，而不是藉口了。」

　　「你即是『撐』他們啦！」

　　「相反，我和你一樣，也認為他們有問題，只不過我諒解他們多過責怪他們。」

　　「諒解他們？」

　　「不錯！我給你講過中午見到的情景。」

　　那天中午，正吃飯，聽著鄰桌的年輕人高談闊論他們的老闆，看他們的穿戴，應該是大企業的 Sales。

　　「他那個位有幾難做呀？每天返工打兩個白鴿轉，簽幾個名，講幾句廢話，便一年一百幾十萬元人工。」

　　他們口沒遮攔、旁若無人地批評公司和上司，一言一語皆充斥著粗言穢語。只聽他們對話，絕不相信他們曾讀過大學。

　　這家大企業非常有名，亦以人情味取勝，卻想不到部分員工竟然如此沒品、沒文化。

　　一分耕耘，一分收穫。文字顯淺易明，雖然一分耕耘，不一定有一分收穫，但大家均知道不耕耘絕對不會有收穫。

　　令人費解的是，今天不少年輕人只問收穫，卻不願耕耘。他們只看到那個百多萬年薪的老總，每天的工作只是「行行企企」和「簽簽名」，卻看不到別人也辛苦經營了多年才爬到這個位置。

　　他們也看不到別人在背後勤懇努力多年，才得到這樣的回報。

　　年輕人偏激一點是可以接受的。每個年代的年輕人都看不慣比他們年長的一輩，認為他們食古不化，甚麼也不懂，阻著地球轉。但他們不明白的是，正是這群人，剛好正值盛年的一輩，打拼了二三十年才能得到這樣的成就。

　　有人好運一點，或許只需十年八載的工夫，但那是異數。大部分人都知道要花多少時間。

　　問題是現在有太多年輕人不願付出，只希望有收穫，所以才會以「我要打機」和「我要陪女朋友看電影」為理由而不加班。試問你不加班、不付出，又如何叫你上司升你職，有收穫呢？

　　面對他們，責怪是沒有用的，更不要想著去教育他們。明白他們，多給一點諒解便可。