上回提要︰【老闆出手了】本以為勝券在握，同事的機心卻在老闆一條問題下原形畢露！

　　「蝴蝶」這個人很奇怪，他遇到不明白的事，會來找我問個究竟，十足一個學生模樣；反過來，他認為我對內地情況不了解時，卻像嚴師般，千般責難，諸多挑剔。

　　他的批評雖是歪理橫蠻居多，但亦不乏有道理的時候。問題是當我和他對內地問題有迥異看法時，老闆很難做判斷，惟有期望我們兩人可以達成共識，以免公司做錯決定。

　　「蝴蝶」的處理手法很值得商榷，他批評我們所做一切，由物料到設計，由宣傳至包裝，都給他批評得體無完膚。可是老闆問他：「這些你跟Joel說過嗎？」他便意識到縱使他的看法是中肯而準確的，但他的做法卻是不公道和錯誤的。

　　任何公司的規章制度不盡相同，但行事規則卻大同小異，像「蝴蝶」般開會時不說出意見，開會後則亂說一通，外資公司容不下這種行為。而我們公司追求無疆界管理，事無大小都要各部門通誠合作，互相幫忙以達成所有政策。「蝴蝶」來了幾個月，若見到我做的事不對，他是有責任要先說出來。但他不說，而且選擇在老闆面前說出來，很明顯，他是在玩政治，以公司利益作賭注，以此打擊我，這是置公司生死於不顧。老闆反問他，那一刻他面色蒼白，整個人像洩了氣般說：「沒有！」

　　老闆說：「你在公司日子尚淺，仍有很多東西要學，多些和Joel交流。」老闆接著對我說：「以後這裏的事仍由你負責。」

　　此話一錘定音，「蝴蝶」想踢走我的好夢成空。他原先出言質疑我的管理模式沒效率，之後發難批評我所做的一切，以為可以一舉挑戰我的地位；怎知老闆卻清晰地告訴他，他仍未夠班。他像一隻給打敗的公雞般垂頭喪氣，甚麼也沒說。

　　當我以為他會汲取教訓時，他卻採取截然不同的態度，事事與我作對，毫不留情。