有一位人力資員部工作的朋友說要為公司開形象培訓。目的之一是想勸一下著得「太潮」的同事們「收歛」，因為他們在「顛覆」著公司的文化⋯⋯

　　她口中說穿得潮的狀態，是男士們居多。如何潮？在此不談髮型儀容等方面，只說著裝部份。公司好些同事，雖然是穿西裝，但西褲的褲管卻是窄腳的，有些甚至故意「吊腳」，即如九分褲。然後，穿灰色、或黑、或藍色西裝，但腳踏棕啡色的oxford shoes；有時會穿故意有褪色效果的皮鞋，有時又會穿淺灰色西裝配深灰褪色效果的皮鞋（傳統一向是穿深灰色西裝都會穿黑色皮鞋）。此外，西裝剪裁都是修身窄窄的slim cut，而領帶方面，也是不到一吋的長長skinny tie。

 （新一代潮人職裝，在衝擊著傳統職場西裝）

　　以上提到的，都是近年國際時裝展上常見的男裝潮流文化，與職場傳統男士西裝是兩個非常迥異的風格。時下穿出潮流風的，幾乎不問而知都是年青輩同事。slim cut的剪裁，就只有年青瘦削到不能有肚腩的身型才穿得下。這一代是與電腦一齊食飯出入成長的，換言之，接收潮流文化訊息影像都很容易及普遍。在他們來說，很正常；在職場上，這批新力軍卻會跟公司的資深輩的職場形象及文化都有差異。對於職場上的視覺形象的潛規則，都會有分岐。

　　職場職裝一直隨社會潮流文化及社會氣候在默默專移。屬於80年代的闊領西裝領一直轉到90年代時已是漸漸收窄，90年代中的西裝也流行直身及4粒鈕，當時也在職場上有這些新元素的滲透。簡單說，今天的年青人的潮著西裝，也是文化轉移交替的時候。

　　培訓，主要是讓大家有所理解可為與不可為。而不是硬要同事們改穿「傳統」受落的西裝。重點是要穿得有智慧。即是要考慮公司的文化，本身工作的既定形象，及會出現在甚麼場合及面見的對象。如果那天要見客、同更高層的老闆開會、或一些重要嚴肅的工作或會議，潮裝打扮就要收歛，宜穿較易接受為得體的選擇，可能自覺傳統而不喜歡，但別忘記「人在江湖」，為了自己的職場形象，避免被人看錯的誤會，難免有時要屈就一下；無謂挑戰不常與您接觸的客戶或上司對您的接受程度。相反，如果那天的工作只是在自己空間做事，沒有其他需要考慮，這時穿潮裝也未嘗不可。能知分寸選擇，也是自己的智慧及能力表現。

　　所以，職場形象的意識，不應只集中針對潮裝的對或不對。人心也是受軟多過受硬。解釋利弊，大家也知所選擇。