任職會計師行的Lisa，職位是公司秘書。她說公司內的會計師同事的著裝鮮有正規，多數時候都是隨意，有人甚至隨意到穿背心短褲的走入辦公室，雖然該同事回來辦公室後才換上稍微像寫字樓的裝束。但是這般的出入甲級寫字樓，甚至連清潔阿姨都看不過眼！

　　或許這就是不少人都曾犯過的行為毛病，就是較為「自我中心」，喜歡怎樣就怎樣，美其名就是沒有影響別人或公司，就沒有問題吧。其實著裝行為效果，在影響上未必即時「現眼報」，但是公司的老闆、或上司、或同事對著裝總會有不多不少的反應，甚至或有微言。只是，一來未必會說出口，但不等於沒有反應；二來或不知如何勸改，似乎難於說出口。

　　對Lisa來說，就是因為公司同事都很「求其」，求其到她自己都不知怎麼辦；因為她初入職時，其實穿得正規的，只是日子久了，她被「矮化」了，即是她也漸漸「求其」了，著裝完全沒有了當初正統風格；連自信心都不夠強。

　　通常，一般人見工的時候，相對日後的職裝，就是見工時最正規！所以，在培訓課內，總會問問參與者，回想一下初初面試及上班時執正自己的初心去了哪？畢竟，能夠有「莫忘初心」意識的人，都是比較有堅持的能力，成就總是有點超越。著裝多少都可以反映一個人的成就層次。（上期提過說專業，是有層次功架之分。）

　　以Lisa的例子，可能不少。就是因為沒有堅定的意識，把持不定，被同樣沒有把持的同事同化了。當時，就是奉勸了Lisa一些建議，要知道自己執正職裝的方向是幫自己，不管人家對不對，自己應該做對，職裝之處理，是為自己好而做，也是為服務的機構好而做，甚至是有助接觸客戶而做，不要被旁邊不理不懂不管而影響自己的表現。那豈不是搞壞自己？！

　　做對的事情，是一份堅持的信念及行動。Lisa 後來重拾初心，每天以穿出正規及半正規職裝為一個練習，她自己及旁邊的同事，開始時難免不慣，覺得她有點OVER了；但堅持了一段日子，她不單止自信增強了，處事也較有決斷性，感覺良好之餘，也多了點專業的感覺。將之成為習慣之後，隨手拈來的職裝選擇都不會失手！