Selina是一家公司的主管。她的公司曾經請過我去提供形象培訓。她也曾經上過這個課，因而結緣。她自己深覺得上了一堂課是不足夠，但總比沒有上過好得多，因為，最少限度可以知道一些界定或準則！

　　過去一直為企業提供培訓班的時候，上課時總會問過參與者過去有沒有接觸過形象課，而多年來，結果都是起碼佔了百分之九十五，是從未上過形象課的。平時都是靠看雜誌或互聯網圖片，或看著別人怎麼做，或依上司做指標，有時又會聽下售貨員推介，或看到櫥窗公仔怎麼穿。

　　就是沒有正統的準則，沒有指示清楚到底甚麼是職場正裝，甚麼時候要穿正裝？甚麼時候穿甚麼顏色？穿正裝是甚麼態度？不穿正裝又會顯生甚麼不良反應？甚麼人應該穿？甚麼場合要穿正裝？面對甚麼對象時候應該穿？這一些問題，如果自問答出了，又清晰分別了，那代表有這方面的知見，但做得對否是另話。如果自問答不出來，那代表在這方面有更多的認知空間。能夠認知多點，實踐多一點，都對自己有利無害。

　　Selina是負責企業的人力資源部門的，因為不時有同事離職，又有同事新入職，所以，儘管之前上過課的同事，都可能離開了，新同事可能是較初入行，對這方面也是零；縱使是有資歷的，一直以錯為對的都會有！就是大家沒有設定準則而似對非對，似是而非。

　　為了盡量帶導大家以最恰當的職場衣裝出現，也就幫他們定下職場正裝的準則，這個準則是協助大家選擇當要穿上職場正裝時，大家有所依據，盡量在一個有準則及依據的指引下，再有自由發揮空間。總之不想差異太大就是了。

職場正裝就是要考慮以下元素（以行政人員為對象）：

　　款式 ：套裝/挺身外套：男女的套裝都要注意剪裁合身的，領、肩、背、袖、褲長都要合適。整體要看來畢挺。

　　顏色：深色、亮色、單色、 黑、白、灰、藍是主打顏色。但是當然也要視乎個人的皮膚色澤來決定到底是雪白，抑或米白，或杏白。藍色也如是。女士的可以多一點的選擇，但也要視乎職級的。較為高級管理層，可考慮紅、銀、紫藍、駱駝、米、棕色等等

　　布料：挺硬、緊緻、細膩，凡是軟軟垂墜的布料都不是正裝的選擇。

　　線條：直線、垂直、連接、中幼，如果布料上有線條的話，條紋愈粗就是愈隨意，愈細愈表現細巧。還要留意剪裁位是否連接對正，矜貴嚴謹就在於此。穿正裝也是反映個人對人對事的嚴謹細緻。

　　輪廓：明顯、清晰、修長，正裝都要求衣服在身上顯現輪廊清晰，闊袍大領大袖，鬆鬆軟軟的只顯得粗線條，行事粗糙不夠細膩；一律不是正裝的意識形態。衣裝愈修長愈有一份貴氣及正氣。