幾位女姓老闆朋友閒聊，說到公司的女同事返工衣著「好唔妥」！是關太過「求其」。怎樣唔妥？例如：

　　衣領太闊：動一動就變成跌膊款，過於性感；

　　過於反叛：條子恤衫的背幅變成前幅，過了行政人員底線；

　　不夠得體：布料太軟，穿上身的效果太過隨便；

　　過份透視：打底打得好本來還可以，但就是處理不智；

　　過於時尚：有OL穿的泡泡裙像是去party；

　　太過花巧：要不就是喱士，要不就是勾花；

　　過份平庸：有些女同事的恤衫及半截裙，穿起來像是個見工的學生；

　　不懂規則：本來就不應該穿背心或無袖的衫或裙，但仍然有同事這樣；

　　老闆們當面提又提過，教又教過，送又送過，但是治標不治本。

　　其實，老闆們認為下屬懂，但問題是下屬可能已經覺得自己有思考過的，用足心機去挑衣服上班的。不過，這就是大家都可能知道的問題：有人會將「錯」的事一直做對，因為他們認為「對」的，正正是老闆們認為「錯」的。

　　以上的老闆們朋友都是好心好意的，但是奈何他們對員工見到面講兩句這種做法，未夠實體的解說分析，OL的理解會以為當天老闆心情想這樣就這樣；然而老闆就算看到問題也難以每天同同事逐一分析，畢竟這不是「學堂」。簡單說，就是沒有特定的環境及時間向OL提供訓練，又不夠持續的對她們解說；加上每人的資質都不同，並有著理解力差異，當然也有個人的喜好私念；所以未必可以快速收正達到老闆要求或認同；最好的方法當然是讓她們定期持續性去「培訓」。

　　老闆們，如果想你的OL同事穿衣穿得恰當，其實可以考慮以下的說法，因為行政OL都分好多種。有從基層開始的實習生，初出茅爐的畢業生，再而有不同階級的OL，再分對外對內的工作環境與接觸的客戶，更有不同個人體態的分別，還有風格上的選取，這樣的情況下，那就非幾句的提點說法就可以一時間就令對方明白的。所以，不妨從大家都會喜歡聽及關心的「風格」來說；OL可能只是概略知道返工衣著，但未必知道自己應該選甚麼風格；如果從風格入手，再逐步修正，也未嘗不是逐點「撥亂歸正」的方案。

　　風格，應該如何說？暫時以兩個較明顯的例子來說。例如，你的下屬中有一位是骨感直線條型的OL，就可以建議她選簡約風格，可選較直線條剪裁或圖案的服裝，例如條紋直線條恤衫，或下身是直線圖案的長褲或半截裙。如果身型高挑，有條件穿上下衣都是較寬闊的服裝；如果下屬中有一位偏向曲線體型線條的，可以建議她穿上較有圓、孤、曲線型的剪裁或圖案的服裝。

　　當然，以上兩個簡單的提出只是概括性的建議，當中還可以申延說的就是自己的職位身份是初、中、高的做法都不同，如果面對客戶的會議又如何，出席活動的選取又如何。當你能夠分類的與你的下屬指引的話，他們才會為自己日後的著裝如何考量做準備。