有些朋友性情爽直，心地好；但是職場上不是單只要心地好性情直的，有時是要曲線做事，太直，太好，容易變成了好心做壞事，或更甚者是覺得你不夠「醒目」，不懂位置的分寸！

　　Stella就是其中一位例子！她為人很和善，但在某些人眼中，她被形容為「蠢」，聽在耳裏的Stella，心情不好受。自問沒做錯，對得住大家。Stella的觀點也不能說是錯，只是，她未夠看懂人心。有些灰色地帶位置，不是看書看網上資料可以看出道理或指引。

　　話說有一次她很不開心來找我訴苦，說著說著就落淚了，因為覺得周邊同事不喜歡她，老闆也不太看她。她覺得不受尊重，心中很不明白為甚麼。

　　與她傾談她的心中鬱悶，也在看看當中有沒有甚麼玄機令她不受同事或老闆愛戴。她未至於被排斥，但就是被人覺得她「蠢」，心有不甘。當我一直與她談了幾次，再觀察她的言行表現，就發覺她有一個毛病，雖非十惡不赦，但是會令人不舒服，成為了導火線。

　　說起來，這點可能周邊都有人在自己不知不覺的情況下做了出來。Stella的問題也是過於熱心，有時就是搶了老闆／上司的風頭。例如不應該由她發言，但她就是很喜歡很熱心的說；有些話，不應該由她表達的，她又是很喜歡很熱心的表達。如果老闆／上司同在，客戶談起某些話題，應該由老闆答，作為下屬，除非老闆提你也說一下，這個下屬應該適可而止的說一些，但不是長篇大論；如果老闆沒提出要求你表達的話，最好乖乖的坐著聽，懂聽就夠了。筆者也常遇過這類朋友，認識她的老闆，就是覺得她「說多了」。

　　所以，要奉勸Stella，無論你多有好的點子或意見或經歷，在與老闆／上司一起傾談的時候，特別是扯到非公事的話題，自己要保持「緘默」多一點，即使被邀發表一下，也要盡量說得簡短。有些時候其實只是禮貌地請你回應，未必有時間聽你說太多，加上如果這下屬真的有特殊體驗或想法，這樣可能有機會「搶」了老闆風頭的（當然也得要看老闆是怎樣的人，但少不免仍然是少說為妙）。同時切記說話不要過多過長，老闆不會開口停止你，因為這樣顯得沒風度，但自己要「識趣」。

　　孔子的論語有一句話：「不在其位，不謀其政」，套用在這種商務社交也是值得留意。就是當下屬不在上司之位，也就不要搶去上司老闆的風頭；要留心上司有上司與客戶的社交需要及狀況，不要像與上司／老闆同等位置般，想到說甚麼就說甚麼，這點還得要注意多一點對上階的尊重。當然，上司即使心中有點不是味兒，但少有開口提你的，這樣看來太小器；所以才有機會被人說「蠢」。下屬太過care free，有可能不是精明的做法，要懂得「調整」。