現代人工作講求「Work-life Balance」，有港青埋怨公司要求員工隨身帶著具GPS追蹤功能的手機，以便追查其行蹤，並要員工24小時On Call，感覺如賣身。社工指如放工後仍要員工報告行蹤屬侵犯私生活，相信員工流失率也會高。

　　打工仔工作壓力愈來愈大，有網民指，前公司要求員工必須帶著公司提供具GPS追蹤功能的手機，去到哪裏也要報告，保持GPS長開及24小時覆機。事主在帖文指，「每個月都會有人打畀你做審查，如果你無聽電話，或聽到電話但無即刻講公司規定嘅問候語就會扣分，直接影響人工！認真打工等於賣身！」因此在該公司工作數月便辭職。

下屬變相要在家工作

　　部分網民形容該公司的制度變態，反問：「人工是否十幾廿萬」。另有人說，部分工種是要求外勤人員工作期間需帶備具GPS功能的手機，但一定不會下班後也要報告行蹤。亦有網民說，視乎聘用合約如何說明，如事主同意了合約條文，事後也難作爭論。

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，過去曾聽聞有文職或設計行業要求員工24小時On Call，但未聞說要全天候用GPS追蹤動向。「咁做幾乎等於無私人生活，私隱也受侵犯，員工也不會做得長！」他說曾有上司喜歡深夜2、3點WhatsApp下屬，查問翌日工作安排，或是放工後9點多才發短訊，要求準備翌日文件，變相要下屬不得不在家工作。「這樣做反映管理層行政能力差，工作無規劃，員工怎會有歸屬感？」

勞工處：僱主應考慮合理性

　　執業大律師龔靜儀表示，據勞工法例無明文規定僱主可以或不可要求員工帶GPS手機工作，當中存有灰色地帶。不過，如果員工要24小時On Call，即是仍在工作，理應計算人工，她質疑有關工作是否達至最低工資要求，以及是否符合勞工法例「連續上班7日必須放一日假」的要求。

　　勞工處指，《僱傭條例》並無就僱主要求僱員帶通訊設備事宜作規管，僱主制定工作安排時，須考慮安排實際需要及合理性，與僱員共同制定雙方可接受的安排。