凡事留一線，日後好相見。有網民自言以往常嘲笑一名舊同事工作蠢鈍，誰料數年後重遇，對方竟變成他的上級，為此感難堪。有人力顧問建議可試探對方想法，如對方記仇可主動致歉，回歸理性合作關係。

　　所謂風水輪流轉，事主指早年常嘲笑某位同事「做嘢蠢、手腳慢」，最近兩人在另一間公司重遇，對方竟比自己高兩級，因而心有戚戚然，「雖然（佢）係管第2個部門，唔係直接騎住我，但我都覺得好唔開心，平時在公司撞到都唔好意思同佢講嘢。」

　　部分網民認為事主「抵死」；亦有人認為迴避不是辦法，宜主動跟對方致歉，消除以前的「牙齒印」。亦有人坦言，事件教人警惕，勿「一朝得志，語無倫次。」

勿一朝得志 亂作批評

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指，過去曾有青年反映，與前同事留下「牙齒印」，隨後在另一公司相遇，兩人職級有別，較低級者被對方言語欺凌，甚至受到不公平對待，「例如特意加重其工作量，收起一些資料，增加其工作困難，目的是逼走對方。」

　　面對類似情況，可如何應對？黃認為，宜先了解舊同事的取態，「如對方仍然記仇，可主動道歉，讓雙方回歸和平及理性合作關係。如對方不記仇，大可扮無事。」若對方記仇及有意針對，亦毋須還擊，「不要當一回事，務求令對方覺得唔好玩，事件便會漸漸淡化。」惟遇到不公平對待，可搜集證據，向部門主管反映。

宜主動道歉 重建關係

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指，上述個案反映在職場需留意人際關係及處事技巧，「尤其是團隊合作時，提出建設性批評時，要對事不對人，並要不時檢討待人處事方式是否需改善。」李又指，只要打工仔謹守專業工作態度，相信老闆也會明辨是非。