「扮工室」總有一、兩個OT狂，有打工仔埋怨常合作的同事愛加班，連累他也常常OT，坦言「唔想連健康都無埋」。有職場輔導社工建議，只要分工清晰，完成當日工作便收工，毋須因壓力而「為OT而OT」。

　　辦公室的OT狂，常會招人怨。有女網民指常要合作的男同事頻密地OT，未知對方想上位或是天性工作狂，最慘是她被迫無法準時下班。事主在帖文說︰「撞正一個鍾意OT嘅同事真係好煩，但係又唔好直接拒絕佢，我惟有公事公辦。我而家年紀大咗，無老公無家庭，我實在唔願意連健康都無埋。」

網民︰完成份內事應收工

　　大部分網民對此有同感，認為日日OT的同事「罪大惡極」，有網民說︰「有嘢做要趕工OT我好明白，但日日都OT幾小時，真係唔知博乜！搞到準時走的同事就係畀佢懶」！亦有人說，無謂與這些狂人比較，做好份內事就收工。

遇問題可向主管反映

　　青協青年就業網絡單位主任張志偉指，如個別同事常OT，的確會對其他同事構成壓力，而工作上需要常協調時，令合作一方被迫OT。「最重要是大家分工清晰，完成當天的工作便可離開，不會予人偷懶的感覺。」

　　張續指，不排除有些人做事「力求完美」，或者OT是為完成非即日的工作，因此與合作夥伴分清楚各人責任，以免因其中一方工作速度而連累其他人。

　　東華學院商學院教授陳榮照表示，作為精明的僱主及上司，應可分辨哪些同事在「扮工作」及「真OT」。「僱主或主管有責任說明，如非必要毋須OT。如有人常OT，在他們眼中可見此人工作能力低，或時間管理有問題，而非勤力。」

　　至於遇上愛OT的合作夥伴，陳建議可先跟對方反映，如對方仍無改善情況，可客氣跟主管反映。「例如說明自己已完成工作，會準時下班。有些工作毋須OT的，但不太理解合作的同事為何要常OT。目的不是篤背脊，只是說出工作上的困難。」