午膳時間留在公司，變相要「無間做」？有網民形容留在公司食午飯「最危險」，因老闆會不自覺發放工作，即使食完飯無事做，也會被認定偷懶。有心理學家指，一般僱主只是期望事情可適時處理，不會過分苛求同事在午膳時工作。

　　打工仔多數有1小時午飯時間，在公司歎個住家飯盒，聽聽音樂或看影片可當作「叉電」。但有網民吐苦水，形容在公司吃午飯是極危險的事，因期間如有來電而不接聽，或會被老闆「詐型」。另外，若有人送貨、送文件到公司也要幫忙簽收，甚至要幫手換水。事主在帖文指，「盡量唔好在公司食，食完都要立即出街……即使午餐時間打機、睇報紙，也有機會畀人影相，話你偷懶」。

部分員工憂被指不盡責

　　有過來人指，試過因身體不適留在公司吃午飯，結果被同事「召喚」收件及換影印紙，因此對上述情況甚有同感。亦有人批評事主太小心眼，認為如此「怕蝕底」也難有晉升。

　　註冊職業心理學家陳曉翎坦言，一般僱主只是期望事情能適時及妥善被處理，不會過於苛求同事在午膳時工作。「大部分時候老闆不會責備同事午膳時不接電話，反而是同事擔心老闆覺得自己不盡責。」

非緊急工作 可飯後才處理

　　陳續指，假如打工仔向老闆說︰「午飯時間屬私人時間，不會工作」，對方或會反駁「返工時間就不要講私人電話」，老闆有感僱員對公司欠歸屬感，亦不會委以重任。但她估計事主斤斤計較，可能與公司文化有關。「可能公司管理或同事分工不公平，所以員工才會計較，不願多做工作。」

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，曾有員工每日提早半小時返到公司，以便多點時間食早餐，惟被老闆暗示他經常在公司進食。「後來他跟僱主反映每日是提早返工，對方才恍然大悟。」她解釋，部分僱主欠缺時間觀念，「急起來就找人幫手虛理公務」，未必意識到午膳時間也是員工的休息時間。

　　至於如何婉拒午膳時的「無間做」指令，吳慧琪認為，視乎僱主要求是否經常性及工作緊急性。「如非緊急工作，可善意提醒，飯後才處理；若僱主是無時間觀念，員工在公司食完飯後宜外出，勿讓午膳時工作變成慣性。」