員工常遲到，僱主要設法整頓局面？有網民指公司發出新指引對付遲到的同事，遲到5分鐘要罰跑5公里，如不接受便出警告信，累積3封警告信即解僱。有人力顧問指，公司設罰則要考慮是否合理，估計該公司即使設罰則也難以執行。

　　打風落雨，交通擠塞，打工仔難免會遲到。有網民在討論區貼出公司的通告，內容指過去2個月發現同事頻頻遲到，即日起累積遲到分鐘最多者，將要「罰跑步」。以遲到5分鐘計，要罰跑5公里；以每12分鐘跑1公里計，約跑60分鐘。通告明言，如不接受者，即收警告信，累積3封信即解僱。事主質疑︰「我想知邊個體能咁勁，跑緊馬拉松咁………大熱天時，跑或行都死。如果話用工作時間做呢個懲罰，咁點做嘢？」

部分人讚公司有制度

　　大部分網民認為罰則「騎呢」，笑問：「算唔算體罰？跑跑下受傷可唔可以報工傷」。亦有人認為，該公司頗有創意及用心良苦，藉此想員工多鍛練身體。亦有人戲言，「若炎夏跑步暈倒，叫白車可以休息多一日」。

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指，公司設規條可分為鼓勵性及懲罰性兩大類。「鼓勵性就是處理不嚴重的遲到，例如同事遲到就罰行樓梯，或是罰小小錢當零食基金，而罰行樓梯與公司希望建立健康正面形象有關。」他補充，這些都是自發性文化，不會正式出信或發通告。

罰跑多用於紀律部隊

　　黃續說，至於懲罰性就是用正式渠道說明規條，例如遲到多少時間就扣錢或罰款等。「試過有女職員因為遲到，加上工作有錯，被上司罰企羞辱。」他強調罰則要講求是否合理，如不合理，員工寧願請病假也不遲到返工，罰則也不能羞辱同事，否則員工不會真心悔改。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠坦言，以前紀律部隊要集訓，才會用罰跑步來訓練隊員紀律性及守時。他估計，即使公司設這類罰則，執行起來也不易，相信員工也未必會履行。