辦公室工作無分男女，有需要便要出手幫忙。有女網民指公司飲水機要換水，惟只有老闆一個男丁，請他幫忙卻遲遲不出手。有人力資源顧問指，團隊講求合作性及靈活變通，毋須定性哪些工作是男或女生做。

　　「男主外，女主內」，粗重工作一定是男人來扛？有女網民指公司偶爾只餘下老闆一個男人，其他同事是全女班，飲水機要換水，女同事請老闆幫忙，但他卻懶理。帖文指，「佢遲遲都唔肯換，覺得自己係老闆唔應該換水，嗰時仲係夏天，懶理同事渴死，其實我地班弱質女流唔夠力換水。」

辦公室相處貴乎體諒

　　部分人批評事主是港女，認為即使一個人不夠力，相信兩至三人合力亦可應付。亦有人認為老闆有其工作，不換水不等於無風度。另有人諷刺事主，買枝裝水便可解決換水的問題。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指，辦公室的勞動性工作如換水、換光管等，由於要爬上爬落，習慣由男同事去做；而收拾及布置等工作，則多由女生負責。「其實這些都源於stereotype（既定印象），認定男生或女生要做某些工作，但有部門可能是全男班或全女班，如抱着這種心態工作，實在不夠靈活。」

團隊合作 應靈活變通

　　他認為，僱主沒出手換水，可能背後另有原因。「可能是工作忙、年紀大或是有腰傷，如不方便換水，大可說未有時間或不方便換，請其他人代勞。如果不是這些原因，老闆幫忙也無不可。」他續說，在辦公室相處貴乎體諒及溝通，提醒打工仔要抱持包容態度。

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指，中小企許多工序難以分清楚誰負責，而是講求團隊合作精神。「例如換水，即使女同事一個人無法做到，但可否請送水的男士代勞，或2個人合力處理。相信事主對公司有其他不滿，才會將小事放大，變成茶杯風波！」

　　林敬新舉例說︰「例如部分公司在指定時間才有送件員處理文件，但若有同事需要到送件的地點，亦可拜託他代勞，靈活地處理事件。」